la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il seguente studio è volto a studiare il fenomeno della contraffazione. Questo argomento è divenuto centrale, negli ultimi anni, a causa dei crescenti problemi che si stanno riscontrando nella società, e che si ripercuotono sia sulla salute dei consumatori che sull’economia nazionale. Nonostante le origini remote, solo da qualche anno, la falsificazione inizia a far […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Due autori giapponesi di management, Nonaka e Takeuchi sostengono che in occidente erroneamente vediamo la conoscenza organizzativa come semplice elaborazione di informazioni, la crediamo un evento necessariamente esplicito e in qualche misura formale e sistematico, che può trovare espressione numerica e verbale ed essere facilmente comunicata e condivisa sotto forma di dati grezzi , formule, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Chi è Hubert Jaoui Hubert Jaoui è uno dei massimi studiosi viventi di creatività strutturata, ovvero ha ridefinito il termine creatività e analizzato come applicarla scientificamente alla crescita personale e professionale, individuale e nelle organizzazioni. A lui si deve il metodo P.A.P.S.A., nato con l’intento di guidare allo sviluppo della creatività con tecniche rigorose. Il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nel suo libro Madre dignità, Moni Ovadia definisce la Resistenza antifascista “l’unica rivoluzione armata che, pur nel quadro di difficoltà dolorose, abbia saputo approdare alla dignità della democrazia”. Mi aggancio a queste parole per sottolineare che conoscere la storia della Resistenza permette ad ognuno di noi di essere consapevoli di come l’Italia sia riuscita ad […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In azienda è fondamentale lo scambio di informazioni e conoscenza tra i collaboratori. Il Knowledge Management è utile proprio a questo: mira a catturare, organizzare, classificare e distribuire le informazioni aziendali in modo funzionale rispetto ad obiettivi comuni. Rappresenta un approccio gestionale sempre più diffuso perché consente di gestire il flusso d’informazioni, sempre più numeroso […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La mappa mentale è uno strumento creativo per la generazione e la rappresentazione delle idee e dei concetti secondo un’organizzazione visiva più simile a quella effettivamente utilizzata dalla mente. La “rivoluzione” delle mappe mentali si deve a Tony Buzan che le inventò all’inizio degli anni sessanta. Da semplice sistema per la rapida stesura degli appunti, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’avvento dell’era digitale non ha travolto semplicemente una community che si limita a partecipare alle conversazioni sui brand: il popolo di opinionisti in rete è lo stesso che nel mondo reale si può recare in un punto vendita per acquistare un prodotto di cui ha già sentito parlare in Internet. Fino a poco tempo fa […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La consapevolezza dell’esistenza di un solo Decision Maker, rende possibile la moltiplicazione dell’efficacia nella comunicazione delle nostre idee e nella vendita dei prodotti. In seguito ad approfonditi studi sugli sviluppi dei più moderni metodi di vendita, marketing e neuroscienze Renvoisè e Morin1 sono arrivati all’elaborazione di una teoria che influisce sul comportamento d’acquisto del consumatore, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il fenomeno della contraffazione racchiude in se molti argomenti, che spaziano dal bilancio economico dei paesi coinvolti, passando per il diritto d’autore fino ai danni alla salute del consumatore che usa tali prodotti. In questo excursus di fattori negativi, vanno considerate le motivazioni che spingono le persone a fare acquisti contraffatti. Ogni compera, fatta in […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’integrazione tra due discipline, neuroscienze e marketing, ha creato un’innovazione di carattere economico-scientifico; è una fessura appena aperta nella mente dei consumatori, che col tempo creerà un varco, attraverso il quale gli operatori di marketing potranno leggere il pensiero dei consumatori ed anticiparne bisogni e desideri. L’obiettivo principale del Neuromarketing è decodificare i pensieri della […]