Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
“Se desiderate compiere qualcosa nella realtà, innanzitutto visualizzate voi stessi mentre riuscite a compierla.” Arnold Lazarus Può succedere che prima dell’inizio di una competizione sportiva o durante la competizione in un momento decisivo come può essere un canestro o un rigore, l’atleta possa avere delle sensazioni che ritiene negative: spiacevoli, disturbanti, di ansia eccessiva, di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In estrema sintesi possiamo dire che la crisi contemporanea assume una sua caratterizzazione locale che sostanzialmente dipende dalla l’ introduzione della automazione nei processi produttivi della industria meccanica e manifatturiera, che ha progressivamente modificato la logica organizzativa della fabbrica e la divisione del lavoro produttivo. La automazione meccanica infatti incorpora e sostituisce lavoro manuale e […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Negli ultimi anni è aumentato l’interesse per la qualità della vita organizzativa. E’ sempre più condiviso l’assunto per cui una organizzazione sana è una organizzazione in grado non solo di sviluppare nel breve periodo interessanti performance di mercato ma anche di mantenerle nel lungo periodo.
Contemporaneamente diversi interventi legislativi, a livello sia europeo, sia nazionale, hanno portato le aziende a doversi confrontare in maniera strutturata con fenomeni quali lo stress lavoro-correlato.
Chiedersi quale sarà il futuro per gli interventi mirati allo sviluppo del benessere e della salute organizzativa è una domanda doverosa per gli esperti del settore.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Incremento dell’autoefficacia La persona che avrà sviluppato un forte senso d’autoefficacia sceglie obiettivi più elevati, è più motivata, usa le proprie capacità con maggiore efficienza, è meno ansiosa, gestisce meglio i fallimenti, è più tenace e ottiene risultati più soddisfacenti di chi invece ha una percezione negativa delle proprie possibilità; l’auspicabile intervento può espletarsi nell’applicazione […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La storia dell’umanità è colma di episodi di violenza contro i bambini. I bambini per diverso tempo hanno rappresentato una categoria non protetta dalla legge e spesso sono stati sottoposti ad abusi e violenze anche attraverso punizioni forti. Per leggere tutto l’articolo scarica il PDF sotto al Titolo
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le recenti innovazioni giuridiche, europee ed italiane, sullo stress lavoro correlato hanno aumentato il livello di attenzione alle dinamiche di benessere e malessere lavorativo. L’Occupational Health Psychology è una area di intervento psicologico da tempo presente, nata dalla proficua sinergia tra la psicologia del lavoro e delle organizzazione e la psicologia della salute. I ricercatori […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’area disciplinare di riferimento è quella delle scienze organizzative. In questo ambito gli studi definiti come comportamento organizzativo, pur nella loro eterogenicità, sono caratterizzati dall’essere transdisciplinari e con orientamento applicativo. La finalità di questi studi non è dunque solo la comprensione dei fenomeni ma anche e soprattutto l’elaborazione di modelli che possano avere valenze pratiche […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
All’ultimo appuntamento del Programma Internazionale di Sviluppo delle Competenze Economiche e Manageriali, organizzato dal CTC e della Camera di Commercio di Bologna, non poteva mancare un personaggio di massima eccellenza quale Robert Dilts, trainer di grande fama internazionale sui temi della PNL e della leadership, l’apprendimento organizzativo ed il change management. Il suo intervento, di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo un’area interessante non ancora pienamente esplorata è quella definita come “diversity management” o, più recentemente, “variety management” (1). Gli aspetti che compongono il tema della diversità/varietà nell’ambito della gestione delle risorse umane sono sintetizzabili, mediando tra i diversi autori come: età; stile di vita; condizione sociale; genere e orientamento […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La fiction si basa sul racconto di una storia inventata in cui gli attori si immedesimano nella parte del personaggio che devono interpretare, e può essere girata in ambienti esterni o interni. Il tempo della narrazione come nella scrittura può essere riempito con flash-back ,flash- forward (con la ritrasmissione di brevi eventi passati o con […]
