la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Gli atti persecutori sono reato in Italia dal 2009. Il punto che conta più di ogni descrizione del fenomeno è che sono, in molti casi, un segnale che precede la violenza grave, e che va trattato come tale. Se stai subendo comportamenti persecutori: numero antiviolenza e stalking 1522, attivo 24 ore su 24, gratuito e […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Quando lo sviluppo stenta a divenire un bene comune si determina un grave squilibrio tra economia e società che conduce a imprevisti e spesso drastici cambiamenti della storia dell’umanità. Possiamo infatti constatare che sul finire delle varie epoche storiche il l’ostentazione del lusso è emersa come ultima razionalità economica di un’epoca storica che ha condotto […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La sofferenza dopo un parto è frequente, riconoscibile e trattabile. Proprio per questo va tenuta rigorosamente separata dai fatti di cronaca con cui viene spesso accostata: l’accostamento è infondato e produce un danno concreto. Articolo divulgativo, non diagnostico. Se dopo un parto compaiono tristezza persistente, ansia intensa, pensieri di farsi del male o di fare […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Una campagna che indigna ottiene attenzione: su questo non ci sono dubbi. Meno ovvio è se quell’attenzione si traduca in qualcosa di utile per chi l’ha comprata, e la risposta della ricerca è più severa di quanto si creda. Questa pagina rielabora un commento del febbraio 2012 su una campagna pubblicitaria dell’epoca, che utilizzava immagini […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La comunicazione di impresa nel mondo scientifico e tecnologico contemporaneo realizza, coordinandosi con l’arte la partecipazione ad una situazione emotiva comune e integrandosi con la scienza migliora la comprensione propria dello stare insieme con modalità adeguate a mettere a comune idee e pensieri’ utili per collaborare allo sviluppo del territorio e valorizzarne la sostenibilità della […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Chi conduce un’aula si trova prima o poi a fare qualcosa che non è più insegnare. È un’osservazione corretta e utile: a condizione di sapere dove passa il confine che non va superato. Articolo divulgativo. In Italia gli atti tipici della professione di psicologo sono riservati per legge agli iscritti all’albo: formazione, coaching e counseling […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La domanda se si compri con la ragione o con l’emozione è mal posta, e il modo migliore per accorgersene è guardare come i desideri si concatenano fra loro. Articolo divulgativo. La conoscenza di questi meccanismi vale tanto per chi vende quanto per chi acquista: usarla per indurre acquisti che la persona non avrebbe scelto […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’idea che oltre una certa soglia il consumo smetta di produrre benessere non è uno slogan: è una delle questioni più studiate degli ultimi cinquant’anni. E la risposta che ne è emersa è più articolata di entrambe le posizioni con cui viene di solito riassunta. Questa pagina rielabora un intervento di opinione del gennaio 2012 […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Sintonizzarsi Empaticamente con l’arte e la scienza La regolazione delle emozioni condivise è un processo fondamentale nella nostra vita sociale ed economica. La possibilità di regolare le proprie emozioni mediata dall’apprendimento cosciente delle funzionalità dei neuroni specchio, può essere indotta ed appresa socialmente da la capacita innovativa dell’arte e della musica di sviluppare una empatia […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Che un bambino abbia diritto a mantenere un rapporto con entrambi i genitori dopo una separazione è un principio consolidato. Ciò che è cambiato profondamente, rispetto a quando questo testo è stato scritto, è il quadro normativo e il giudizio su uno dei concetti che vi compaiono. Articolo divulgativo, non consulenza legale né clinica. I […]