Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Intervista a Enrico Boschi, amministratore delegato di Simatica Spa, realizzata in occasione della pubblicazione del libro “Team Coaching in Azienda”, 2009, Phasar.
1) Di cosa si occupa la sua azienda? E come è organizzato il lavoro in team?
Simatica si occupa di servizi nel mondo IT e il team (che abbiamo denominato Team Management) è composto dai vari responsabili delle aree operative, di funzione e la direzione della società (al momento nove persone).
2) Quali sono le aree di eccellenza del suo team?
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Intervista a Federico Marini, amministratore delegato di Computerlinks Spa, realizzata in occasione della pubblicazione del libro “Team Coaching in Azienda”, 2009, Phasar.
Computerlinks Spa è un’azienda di Bolzano, leader nella distribuzione di software a valore aggiunto sulla sicurezza informatica. Ha come clienti grandi aziende e gruppi industriali. Fa parte di un gruppo internazionale presente a livello mondiale. La casa madre ha sede a Monaco in Germania. Presente in Italia da 7 anni, è un’azienda in grande crescita.
Come è organizzato il lavoro in team?
Il gruppo dirigente si incontra ogni due settimane e si discute di tutte le tematiche. Io voglio sentire le voci delle persone, quello che pensano, anche di temi di cui non sono sotto la loro responsabilità...
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Intervista a Nerio Alessandri, presidente Technogym Italia, realizzata in occasione della pubblicazione del libro "Team Coaching in Azienda", 2009, Phasar.
1) Quanto è importante il lavoro in team in Technogym?
Il gioco di squadra è sempre stato un elemento importante nella storia imprenditoriale dell'azienda. E' un fattore che ogni giorno guida il nostro lavoro e ci porta a migliorare le nostre performances.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le nuove tecnologie oggi hanno un impatto immediato e decisivo sui rapporti umani, nel nostro tessuto sociale. Un fatto questo con il quale bisogna confrontarsi. Il web 2.0 è proprio questo: un “villaggio globale”, una Rete trasformata in un network sociale, un luogo di partecipazione e condivisione.
La rete è dunque un luogo: un ambiente comunicativo, formativo e informativo. Un ambiente culturale che determina uno stile di pensiero, crea nuovi territori, nuove forme di comunicazione, contribuendo a ridefinire un modo di stimolare l’intelligenza e di costruire la conoscenza e la relazione. Una realtà da non configurarsi come sostituta alienante delle relazioni “face to face”, ma capace invece di arricchire le nostre potenzialità nella vita ordinaria.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Intervista a Paolo Ferrero Varsino, responsabile sviluppo ed organizzazione risorse umane di SKF Italia, realizzata in occasione della pubblicazione del libro Team Coaching in Azienda, 2009, Phasar.
1 Di cosa si occupa la sua azienda?
Il Gruppo SKF è leader mondiale nella fornitura di prodotti, soluzioni e servizi, nel settore dei cuscinetti volventi, delle tenute, della meccatronica, dei servizi e dei sistemi di lubrificazione. L’offerta di servizi comprende anche l’assistenza tecnica, i servizi di manutenzione, condition monitoring e le attività di formazione.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La domotica dalla parola domus = casa, è la disciplina che fornisce soluzioni tecnologiche per aiutarci a vivere meglio nella nostra casa o ambiente di lavoro. Il riscaldamento che si accende prima del nostro rientro o le luci che si spengono in tutta la casa o ufficio contemporaneamente all’inserimento dell’antifurto e della temperatura che si […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Intervista a Livio Suppo realizzata quando ricopriva l'incarico di responsabile MotoGP Ducati, in occasione della pubblicazione del libro Team Coaching in Azienda, 2009, Phasar.
1. Quanto è importante il team nel progetto MotoGP Ducati?
Fondamentale perché il lavoro di squadra è importante in qualsiasi azienda e ancora di più nel nostro caso dove abbiamo la pressione legata alle prestazioni dei piloti e dei mezzi e un'attenzione dei media molto accentuata e quindi la coesione del team diventano fondamentali.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Intervista a Massimo Rama - HR Director NN Europe S.p.A. in occasione della pubblicazione del libro Team Coaching in Azienda, 2009, Phasar.
1) Di cosa si occupa la sua azienda?
NN Europe fa parte del gruppo europeo (con sede in Italia, a Pinerolo - TO) di una multinazionale americana (NN Inc.), ed è composto da 5 entità operative in altrettanti Paesi europei. NN Europe S.p.a. produce sfere, rulli e gabbie in acciaio non solo per il settore auto ma anche per moltissime altre applicazioni nel settore industriale, elettrodomestici. Siamo dei “puri metalmeccanici”: produciamo componenti di precisione in acciaio per l’industria “del cuscinetto”.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
“Se il venerdì sera non ti piace fermarti a parlare con un tuo dipendente che ha problemi personali, allora vendi la tua azienda perché non sei più adatto a gestirla” Tom Peters
Intervista a Giovanna Manzi, Ceo di Best Western Italia, in occasione della pubblicazione del libro Team Coaching in Azienda, 2009, Phasar.
1 Di cosa si occupa la sua azienda?
Best Western Italia è un gruppo alberghiero presente in tutto il mondo da oltre 60 anni. Da 25 siamo in Italia dove contiamo 170 hotel affiliati e circa 60 dipendenti nella sede centrale di Milano. Siamo la struttura che gestisce una cooperativa di albergatori e operiamo, come società di servizi, in tutti gli ambiti che coinvolgono le attività dei nostri soci: business development, marketing e comunicazione, acquisti, qualità, vendite, tecnologia, formazione, customer care.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il marketing esperienziale è un processo di gestione strategica creato dall’azienda per migliorare l’intero sviluppo esperienziale del cliente. E’ un concetto focalizzato sul cliente ed è orientato al processo di relazione con esso, non al risultato finale, ossia al profitto. Eppure, ad oggi, il marketing tradizionale e la strategia CRM (customer relationship management) ancora soffre […]
