la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Abstract: Il presente contributo propone un’attenta disamina di quali sono le procedure, i diritti ed i doveri dei professionisti, nello specifico gli psicologi, chiamati ad assolvere il compito di Consulente Tecnico d’Ufficio e Consulente Tecnico di Parte. Tali figure professionali sono previste dal Codice di Procedura Civile (Libro I – Disposizioni Generali – Capo III […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In questo saggio vorrei raccontare in maniera sintetica la mia prima lezione di italiano 2.0, che si è svolta in aula multimediale insieme agli studenti di primo anno BTS del liceo Jeanne d’Arc, a Rennes in Bretagna, dove ho lavorato in qualità di assistente di lingua italiana durante l’anno scolastico 2013/2014. L’aspetto innovativo, a differenza […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Empatia è una tra le parole che più viene utilizzata quando si parla di sentimenti, di ascolto, di relazione di aiuto, di relazione tout court. Tale uso, che a volte sfocia nell’abuso, rischia di svuotare di significato il termine e di banalizzare il concetto ad esso sotteso. Per leggere tutto l’articolo scarica il PDF sotto […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Che le relazioni contino più del reddito è una delle affermazioni più ripetute della psicologia divulgativa. È vera solo in parte, e la parte in cui è falsa riguarda proprio chi ha meno. Articolo divulgativo, non sostituisce una valutazione professionale. Se il malessere è persistente il riferimento è il medico di base o uno psicologo; […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La consulenza tecnica d’ufficio nelle separazioni conflittuali è uno degli strumenti più delicati della giustizia civile: incide su decisioni che riguardano bambini, e i suoi limiti metodologici sono meno noti di quanto dovrebbero. Articolo divulgativo, non consulenza legale. Il quadro normativo del testo originale è stato aggiornato. Per segnalazioni riguardanti minori: Telefono Azzurro 19696. In […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un bambino che prende qualcosa che non è suo è una situazione che allarma molto più di quanto meriti. Nella maggior parte dei casi non indica nulla di preoccupante, e il modo in cui l’adulto reagisce conta più dell’episodio. Articolo divulgativo, non sostituisce una valutazione professionale. Se il comportamento è ripetuto, associato ad altre difficoltà […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La psicologia serve al design molto più di quanto il racconto sulla creatività lascia intendere. Ma non serve a prevedere i bisogni futuri: serve a capire come le persone percepiscono, decidono e sbagliano usando le cose. Articolo divulgativo. Alcune tecniche descritte qui possono essere impiegate per orientare le scelte delle persone: si segnala dove l’uso […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Dopo una pausa durata 20 mesi, lo scorso 25 ottobre si è svolto a Bari il primo provino per la selezione della nuova edizione del Grande Fratello che ha registrato una partecipazione di circa mille aspiranti. Per molti giovani e non più giovani la spinta propulsiva ad affrontare lunghe ore di coda nel tentativo di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il New Code è la riformulazione della Programmazione Neurolinguistica proposta da uno dei suoi fondatori. Vale la pena guardare da vicino sia le sue premesse teoriche sia il tipo di dimostrazione dal vivo su cui poggia la sua persuasività. Articolo divulgativo. La PNL non è una psicoterapia e i corsi che la insegnano non abilitano […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La fiducia in un gruppo di lavoro è una variabile misurabile, e conta davvero sui risultati. Ma quasi nulla di ciò che la costruisce assomiglia agli esercizi esperienziali con cui si prova a insegnarla. Articolo divulgativo su ricerca organizzativa. Gli esercizi che comportano contatto fisico o sospensione del controllo richiedono attenzione: la partecipazione deve essere […]