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Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento

Psicolab — Comunicare un' Organizzazione:  Immagine, Promozione, Vendita Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Comunicare un' Organizzazione: Immagine, Promozione, Vendita

Per “comunicazione”1 si intende l’insieme dei segnali emessi dal brand, o relativi ad esso: il suo nome; il logotipo; il web; la promozione; la comunicazione -scritta e verbale – trasmessa con ogni mezzo e modalità, a qualunque tipo di target. Parlare del Brand per confermare e ribadire la stessa Brand Idea. La comunicazione rivela la […]

Psicolab — Chi ha il Telecomando delle tue Emozioni? Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Chi ha il Telecomando delle tue Emozioni?

Quando chiedo questo durante i miei corsi la gente rimane un po’ perplessa… il telecomando? In che senso? Il senso è molto semplice da spiegare: ci sono persone a cui diamo il potere di farci provare emozioni (positive o negative) e poi capita che ci lamentiamo che lo usino… “Quando fai così mi fai arrabbiare” […]

Psicolab — Potere del Subconscio e Coaching Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Potere del Subconscio e Coaching

Vi siete mai chiesti se il “potere del subconscio” esiste? E se sia davvero possibile scovare soluzioni che a prima vista sembrano introvabili? Per rispondere a questa domanda voglio condividere un'esperienza reale di Coaching che mi è capitata di recente. Qualche tempo fa, nel giocare a tennis, Marco è incorso in un infortunio al gomito ovvero una forte infiammazione, nota come “gomito del tennista”. Purtroppo so bene di cosa si tratta: è un dolore che, continuando a giocare, può amplificarsi a tal punto da diventare insopportabile, costringendo alla sosta forzata per molti mesi o talvolta per anni, conducendo alcune persone addirittura all’abbandono di tale sport.

Psicolab — La Formazione alle Regole e alla Legalità Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

La Formazione alle Regole e alla Legalità

Fra i presupposti sui quali viene progettata l’educazione alla legalità troviamo spesso un paio di luoghi comuni piuttosto diffusi e radicati. Primo: l’infanzia e l’adolescenza rappresentano un periodo della vita caratterizzato da serenità, purezza, sincerità, onestà. In base a questa prospettiva, eventuali problemi o devianze trovano origine da interferenze esterne, provenienti dal mondo degli adulti, […]

Psicolab — Masaaki Imai e la Filosofia Kaizen Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Masaaki Imai e la Filosofia Kaizen

Grazie al Programma Internazionale di Sviluppo delle Competenze Economiche e Manageriali del CTC di Bologna, ho avuto la possibilità di incontrarmi faccia a faccia con Masaaki Imai, antesignano (ora ottantenne) e leader della diffusione della filosofia Kaizen, quella del cambiamento/miglioramento continuo, che prevede il presupposto del movimento e l’aggiornamento, attivando le risorse delle persone per […]

Psicolab — L'Architettura del World Wide Web Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

L'Architettura del World Wide Web

Così come nella società umana pochi individui conoscono un numero insolitamente ampio di persone, l’architettura del World Wide Web è dominata da pochissimi nodi altamente connessi. Questi hub, quali per esempio Google,Yahoo!, Amazon.com1 sono estremamente visibili , nel senso che ovunque ci si sposti, si trova sempre un link che punta verso di loro. Il […]

Psicolab — Obiettivi ben Formati o S.M.A.R.T. Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Obiettivi ben Formati o S.M.A.R.T.

“Il sogno è un obiettivo senza scadenza” Un obiettivo formulato correttamente o “ben formato” risponde a determinati criteri che, se rispettati, fanno aumentare le probabilità di raggiungere l’obiettivo stesso. Innanzitutto definite genericamente il vostro obiettivo e poi esaminate i seguenti punti. L’obiettivo che vi siete prefissi è formulato specificamente e positivamente? La negazione non esiste […]

Psicolab — Un Pubblico informato: il «Metodo Fishkin» Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Un Pubblico informato: il «Metodo Fishkin»

La crescente importanza dei sondaggi ha reso ancor più essenziale un’attenzione specifica alla loro qualità scientifica e di realizzazione, accentuando il dibattito attorno a questi temi. Uno dei limiti principali dei sondaggi è costituito dalla scarsa informazione di chi risponde. Vengono posti infatti quesiti sui temi più diversi, che l’intervistato spesso ignora totalmente o sui […]

Psicolab — Complessità della CTU nell'Affidamento del Minore Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Complessità della CTU nell'Affidamento del Minore

Per l’articolo 61 c.p.c. la relazione d’ufficio consiste nell’atto del consulente esperto di riferire al proprio committente, ovvero il Magistrato, le proprie osservazioni, deduzioni e conclusioni. I requisiti per il lavoro di una C. T. U. sono quindi: il rispetto delle norme deontologiche; la responsabilità civile e penale, nei termini del rischio professionale nell’assumere un […]

Psicolab — La Pubblicità Radio e l'Outdoor Advertising Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

La Pubblicità Radio e l'Outdoor Advertising

La radio commerciale è disponibile per trasmettere pubblicità sia livello locale che a livello nazionale. E’ una fonte d’informazione, d’intrattenimento e fa compagnia a milioni di persone, consistendo in un sottofondo ad altre attività per lunghi periodi, ad esempio durante la guida o lo svolgimento dei lavori domestici. Gli ascoltatori radiofonici possono essere definiti ascoltatori […]