la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
«Perché non riesci a dirlo?» sembra una domanda di interesse. Chi la riceve, in un momento difficile, la sente spesso come un’altra cosa: la conferma che il difetto esista e che ora vada spiegato. La situazione Il testo circoscrive con precisione l’ambito: quelle occasioni in cui un amico, un familiare o un collega confida una […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La Comunità Europea Propone un diverso futuro per le PMI nello sviluppo della Società della Conoscenza, dove i contributi strategicamente intelligenti sia pubblici che privati agiscono collaborativamente per una uscita dalla crisi contemporanea. Pertanto la Fabbrica del Futuro non è più una azienda isolata e competitiva ma una rete Pubblico-Privato di ricerca ed impresa. Per […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le Nano e Bio-tecnologie rappresentano innovazioni emergenti che si sviluppano in modo “dirompente”(disruptive innovation )- in quanto non solo favoriscono nuove tipologie di prodotti ma anche per il fatto che si integrano nelle linee tradizionali di produzione manifatturiera ,modificando la vita media dei prodotti, cosi che il sistema di produzione, nel suo complesso, richiede un […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’economista indiano Indur Goklany nel libro “The improving state of the world” scrive: “L’età della pietra non finì perché l’uomo rimase senza pietre e l’età del ferro non finì perché rimase senza ferro…finirono perché l’uomo seppe escogitare qualcosa di nuovo, di meglio”. La cultura dello sviluppo contemporaneo e tesa a favorire lo sviluppo di poli […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Chi aiuta una persona a scegliere un percorso e chi seleziona per conto di un’azienda si occupano dello stesso incontro visto da due lati. In Italia però appartengono a mondi separati, e ciascuno ignora precisamente ciò che l’altro sa. La questione di partenza Il libro presentato, di un autore spagnolo con lunga esperienza nella consulenza […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cambiare idea su qualcosa di importante costa più di quanto si ammetta. Non per orgoglio: perché una convinzione consolidata regge una parte di ciò che siamo, e smontarla significa dover ricostruire anche il resto. La stessa esperienza, molte descrizioni Il testo parte da un’osservazione semplice: uno stesso stato di quiete e di armonia viene spiegato […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le teorie scientifiche dipendono da proposizioni universali (postulati) la cui verosimiglianza può essere verificata a posteriori a partire da contraddizioni sperimentali ovvero le incongruenze logiche tra quanto previsto dai postulati di natura congetturale ed ipotetica cosi si evolvono nuove le esigenze di significazione del linguaggio scientifico. Come la storia della scienza dimostra, la accettazione di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nelle aziende si insegna a gestire progetti, quasi mai a gestire persone. La differenza è che il primo insieme di competenze è codificato e verificabile, il secondo viene lasciato alla sensibilità individuale: come se guidare un gruppo fosse una dote e non un mestiere. L’osservazione di partenza Chi scrive riferisce di aver constatato, parlando con […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Leggendo con attenzione il protocollo proposto per migliorare una prestazione, si scopre qualcosa di interessante: quasi nessuno dei passaggi descritti contiene un elemento specifico del metodo che porta il nome in copertina. Articolo divulgativo. L’EMDR è un trattamento riconosciuto per il disturbo post-traumatico da stress e va condotto da professionisti abilitati e formati. L’uso per […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Trattare la formazione delle persone come un investimento, e non come un costo, ha cambiato il modo in cui si governano le imprese e le politiche pubbliche. È stata una conquista analitica reale: che porta però con sé un’ambiguità mai del tutto risolta. Di cosa si parla Con l’espressione capitale umano si indica l’insieme di […]