la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Scuole sempre più care, in un panorama professionale sconfortante Ci avevano detto che il Counseling sarebbe stata la professione del futuro e noi ci abbiamo creduto. Poi è arrivata la crisi; all’inizio solo un cenno ed ora quella che ci sta travolgendo, quella che cancella per primi i bisogni superflui (che superflui non sono). Aveva […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
I fondamenti dell’economia andranno rapidamente riconvertiti per finalizzarli a migliorare la qualità della vita e dell’ambiente, cioè dovranno affrontare in modo efficace i problemi emergenti dettati dai limiti dello sviluppo ed imposti dalla impossibilità di considerare le risorse naturali come se fossero illimitate. La futura società della conoscenza necessita pertanto di una profonda innovazione culturale […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La L. n. 54/2006, conosciuta come “Legge sulla bigenitorialità” – dobbiamo ammetterlo – ha prodotto diversi modi di resistere alla volontà del legislatore secondo la quale l’affidamento condiviso ad entrambi i genitori deve essere la regola. Purtroppo non è raro constatare che un genitore, in aperto conflitto con il coniuge dal quale si sta separando, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Richard Bandler è come una droga… dopo aver partecipato a un suo corso, capisci che ti dà qualcosa “di più” in maniera diversa e dopo è naturale avere il desiderio di continuare a “frequentarlo” e di crescere in queste materie. Questa almeno è la mia esperienza. Dopo essere stata al “Trainers training” a Orlando e […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come rilevato dal rapporto Antigone1, la popolazione carceraria ha negli ultimi anni subito un considerevole incremento, arrivando a superare le 55.000 unità e a caratterizzarsi per una consistente presenza di persone straniere, la cui permanenza in carcere risulta in media più lunga di quella dei cittadini italiani, sia nel periodo di custodia cautelare, sia in […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La autodistruzione del sistema produttivo e del mercato prodotta dalla avidità senza limiti della speculazione finanziaria di far denaro fine a se stesso fu anticipata da Karl Marx nella sua teorizzazione del declino irreversibile del capitalismo. Per leggere tutto l’articolo scarica il PDF sotto al titolo
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Sono stati presentati, giovedì 3 novembre 2011 presso il Consiglio Nazionale delle Ricerche di Roma, i risultati di STEEL: il sistema di e-learning per la formazione a distanza che si avvale dell’infrastruttura telematica innovativa realizzata dal CNIT. Il progetto STEEL (Sistemi, Tecnologie abilitanti E mEtodi per la formazione a distanza) è stato finanziato dal MIUR nell’ambito […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il conflitto viene definito come lo stato di tensione che una persona ha, nel momento in cui riscontra bisogni, desideri, impulsi e motivazioni contrastanti.La tensione nasce a causa di forze contrapposte che indirizzano la persona a prendere una decisione piuttosto che un’altra. Con Roberta De Florio ed Eliana Lavilla Per leggere tutto l’articolo scarica il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le definizioni che Eric Berne dà del concetto di copione evidenziano alcune costanti relative a contenuti fortemente connessi tra loro (1) Ne elenchiamo alcune: il copione si fonda su una decisione; il copione è la risposta in cui, a prescindere dalla sua efficacia ( la reazione copionale è generalmente inefficace rispetto all’attualità), l’individuo si rifugia […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In mediazione familiare, laddove si stia lavorando per una separazione, si cerca, generalmente, di evitare un coinvolgimento diretto di figli, anche se grandicelli, almeno che, in questo caso, non siano loro stessi a chiedere di essere ascoltati. L’ascolto, infatti, è indispensabile per questi bambini, più o meno grandi, poiché protagonisti involontari, ma, spesso, invisibili, di […]