la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Dedurre la personalità o la capacità mentale di qualcuno dalla sua firma è una pretesa che la ricerca ha verificato ripetutamente, con esito negativo. Va però distinta da un’altra attività, che è tecnica e legittima. Articolo divulgativo. La valutazione della capacità di intendere e di volere è materia clinica e giuridica, di competenza di medici […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nelle emergenze collettive la paura viene descritta come irrazionale o come panico di massa. Le ricerche condotte durante e dopo le fasi di isolamento del 2020 raccontano qualcosa di diverso, e più utile. Questa pagina rielabora una riflessione scritta nel marzo 2020, all’inizio dell’emergenza sanitaria: il quadro è oggi ricostruibile con i dati raccolti negli […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La testimonianza di chi descrive il proprio pensiero come una sequenza di immagini ha reso familiare un’idea affascinante. Ciò che la ricerca ha scoperto è che le differenze nel modo di pensare sono reali, ma non funzionano come quella narrazione suggerisce. Articolo divulgativo, non riproduce il testo del libro citato. Alcune definizioni diagnostiche del testo […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Parlare in pubblico leggendo gli appunti viene considerato un segno di scarsa padronanza. La ricerca sulla comunicazione dice qualcosa di diverso, e indica dove si trova davvero la differenza fra un intervento efficace e uno che non arriva. Articolo divulgativo. Se l’ansia di parlare in pubblico limita in modo significativo scelte professionali o relazionali, esistono […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Che la tecnologia in classe dipenda dall’uso che se ne fa è vero e insufficiente. La ricerca educativa ha individuato con precisione quali usi producono apprendimento e quali no, e la differenza è sistematica. Articolo divulgativo su ricerca educativa. L’intuizione costruzionista La prospettiva richiamata dal testo originale ha un nucleo che la ricerca successiva ha […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il modello TOTE è uno degli schemi più eleganti della psicologia cognitiva: descrive l’azione come un ciclo di verifica e correzione. Vale la pena distinguerne l’origine scientifica dagli usi che ne sono stati fatti dopo. Articolo divulgativo di psicologia cognitiva. Da dove viene L’acronimo sta per Test, Operate, Test, Exit: si verifica lo stato attuale […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il burnout è entrato nella classificazione internazionale delle malattie, ma non come malattia. La distinzione sembra formale e non lo è: decide se il problema si colloca nella persona o nel lavoro. Articolo divulgativo, non sostituisce una valutazione professionale. Se il malessere è persistente, il riferimento è il medico di base o uno psicologo; in […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La psicologia positiva ha prodotto esercizi semplici e verificabili, con effetti reali ma piccoli. Ha anche prodotto una retorica del pensiero positivo che, applicata alle situazioni sbagliate, fa danno. Articolo divulgativo, non sostituisce una valutazione professionale. Se il malessere è persistente il riferimento è il medico di base o uno psicologo; in caso di crisi: […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Leggere le persone dalla posizione delle braccia è una delle promesse più diffuse della divulgazione psicologica. È anche una delle meno sostenute dai dati, e vale la pena vedere cosa la comunicazione non verbale può e non può dire. Articolo divulgativo. Il testo originale conteneva riferimenti a flussi energetici che non corrispondono a nozioni di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nel diritto penale, lo psicologo chiamato dal giudice a rispondere ad un quesito è designato con il termine di Perito. La diversità tra consulente tecnico di ufficio e perito, come vedremo nel presente contributo, non si esaurisce in una semplice differenziazione di termini, dal momento che le funzioni del perito risultano più complesse e variegate, […]