la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Deve essere ricordato che http:\\/\\/psicolab.neta è più difficile da pianificare, più dubbio a succedere o più pericoloso da gestire che la creazione di un nuovo sistema di pensiero. Per colui che lo propone ciò produce l’inimicizia di coloro i quali hanno profitto a preservare l’antico e soltanto tiepidi sostenitori in coloro che sarebbero avvantaggiati dal […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nel 2011 si annunciava un modo nuovo di concepire l’impresa: trasparente, collaborativa, aperta ai clienti e ai fornitori. A distanza di anni la parola d’ordine è scomparsa, ma una delle idee che portava con sé è rimasta, ed è la meno vistosa di tutte. Nota d’archivio. L’evento citato si è tenuto a Milano nel giugno […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il gruppo più noto tra quelli che si richiamano a Satana non crede che Satana esista. È un fatto documentato e quasi sempre omesso, e senza di esso ogni discorso sul tema resta fuori fuoco. Articolo divulgativo su un testo del 2011. Ne correggiamo alcune affermazioni, in particolare l’assimilazione tra realtà molto diverse. Il testo […]
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Il concetto di Crisi economiche ha in economia, come in molti dei suoi usi più comuni, valore esclusivamente negativo, mentre nell’originaria accezione medica il termine greco krísis indica il momento di svolta, favorevole o sfavorevole, che si produce al culmine di una malattia e, più in generale, un mutamento decisivo nel funzionamento di un sistema. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
«Non mi ero accorto di aver vinto. Pensavo riguardasse un’altra persona.» Un campione olimpico descrive così il momento più importante della propria carriera. È un’esperienza documentata, e non è quella che di solito le viene attribuita. Articolo divulgativo che commenta un’intervista del 2011. Le esperienze descritte sono comuni e non patologiche in sé; se però […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Comunicare all’interno di un’organizzazione non è più un atto facoltativo ma è un compito da realizzare con impegno e determinazione. Come afferma Solito (2004) la comunicazione interna aziendale “È quella comunicazione che avviene all’interno dei confini giuridici e organizzativi dell’organizzazione/ente/impresa e che è rivolta principalmente ai dipendenti e collaboratori”. Per leggere tutto l’articolo scarica il […]
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Un bambino di quattro anni non capisce che uno spot è uno spot. È questo (non l’indignazione generica sul consumismo) il fatto documentato da cui discende ogni ragionamento serio sulla pubblicità rivolta all’infanzia. Articolo divulgativo che riprende un testo del 2011, precisando alcune affermazioni e aggiornandone il quadro normativo. Non contiene giudizi sulle scelte educative […]
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«La fonte non qualifica il contenuto della proposta.» Sono otto parole che descrivono la regola più difficile da applicare in qualunque organizzazione: valutare un’idea senza guardare chi l’ha avuta. Il contesto La testimonianza proviene dalla presidenza di una società italiana di servizi informatici, raccolta per un volume dedicato al lavoro di gruppo in azienda. La […]
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L’idea è semplice e in origine misurabile: nessuna impresa, per grande che sia, ha al proprio interno tutte le competenze che le servono. Attorno a questa constatazione si è però costruito un linguaggio che ha finito per renderla quasi irriconoscibile. Da dove viene il concetto Il termine open innovation nasce nel 2003 con il libro […]
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«La realtà non esiste, quindi siamo liberi.» Dietro la formula c’è un’osservazione vera (percepiamo attraverso filtri) e una conclusione che non ne discende. Vale la pena separarle, perché la differenza decide se un’idea aiuta o fa danno. Articolo divulgativo. Il testo discusso appartiene a un ambito di formazione motivazionale privo di validazione scientifica: segnaliamo cosa […]