Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Caratteristiche e Principi della Comunicazione: uno sguardo panoramico
Noi usiamo sempre la comunicazione, ma conosciamo poco i meccanismi che la sottendono. Invece questi possono aiutarci molto
Area
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Strategie di sanità pubblica per la salute mentale globale secondo l’OMS.Matarrese D, Tanini M.
Oltre 1 miliardo di persone vive con disturbi mentali: l’OMS evidenzia carenze di risorse, disuguaglianze e l’urgenza di riforme nella salute mentale
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La figura del counselor olistico, chi è e cosa fa
Il counselor olistico accompagna la persona in un percorso di consapevolezza e crescita personale, lavorando sul presente e sulle risorse interne. Attraverso una relazione empatica e non giudicante, facilita la trasformazione delle resistenze in risorse. Il counseling valorizza sensibilità e introversione come competenze evolutive, distinguendosi nettamente dall’intervento clinico psicologico.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La degenza vista dal paziente: impatto emotivo, adattamento e importanza dell’ambiente di cura
La degenza ospedaliera, vista dal paziente, è un’esperienza di perdita di controllo e ridefinizione dell’identità. L’ambiente di cura, soprattutto nella sua dimensione sensoriale e relazionale, incide profondamente sul benessere psicologico e fisico. Comfort, microclima e dignità diventano parte integrante della terapia. Curare il contesto significa curare la persona, non solo la patologia.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Salute mentale pubblica: il PANSM tra governance, integrazione dei servizi e programmazione per i direttori generali
L’articolo analizza il Piano d’Azione Nazionale per la Salute Mentale 2025, evidenziandone le principali innovazioni organizzative e strategiche. Il PANSM mira a superare la frammentazione regionale, rafforzare i DSM e integrare ospedale e territorio. Centrale il ruolo degli SPDC e il nuovo finanziamento dedicato. L’efficacia dipenderà dall’attuazione concreta nei servizi.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Professionisti della salute e aggiornamento costante: come conciliare lavoro clinico e formazione
La formazione continua in ambito sanitario è un obbligo imprescindibile, ma spesso vissuto come un peso a causa della carenza di tempo e del carico clinico. L’integrazione di modelli flessibili, come il micro-learning e la formazione a distanza, consente di trasformare l’aggiornamento in un processo sostenibile e pertinente. Tecnologia e personalizzazione diventano leve motivazionali centrali. Il benessere psicofisico del professionista resta una condizione non negoziabile.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Vision Board: un processo strutturato tra immaginazione, obiettivi e identità
La vision board può essere compresa come un processo psicologico strutturato che integra definizione degli obiettivi, visualizzazione, narrazione identitaria e apprendimento esperienziale. Se utilizzata in modo consapevole, sostiene orientamento, motivazione e continuità dell’azione. Il lavoro in presenza e in gruppo ne amplifica l’efficacia attraverso rispecchiamento e autoefficacia. Non è un oggetto statico, ma uno strumento evolutivo nel tempo.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
RAPID e la sfida dell’Alzheimer: il ruolo della direzione delle strutture sanitarie nella riorganizzazione dei percorsi di cura.
Il progetto RAPID ha analizzato criticità e disuguaglianze nell’accesso ai percorsi di cura per l’Alzheimer, proponendo una riorganizzazione nazionale dei CDCD. La direzione generale delle aziende sanitarie emerge come attore centrale per implementare PDTA, distribuire risorse e integrare innovazioni diagnostiche. Il progetto ha definito una roadmap nazionale e modelli replicabili per favorire equità e tempestività. RAPID dimostra che l’efficacia delle nuove terapie dipende dalla trasformazione organizzativa del sistema.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
FeelTherapy®
Applicazioni cliniche della FeelTherapy® Nell’articolo pubblicato il 10/09/2025, abbiamo descritto il modello integrato di psicoterapia FeelTherapy® (Minotti R., 2018). Questo modello è stato ideato e presentato per la prima volta nel 2018 al Congresso della Federazione Italiana delle Associazioni di Psicoterapia (FIAP). Nasce dall’esigenza di superare i limiti degli approcci tradizionali singoli, combinando diverse metodologie […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’Importanza della Psicologia nel Percorso di Carriera e Sviluppo Professionale
La psicologia fornisce strumenti essenziali per il successo professionale, come l'autoconsapevolezza, la gestione dello stress e la leadership. Integrare questi principi nel percorso di carriera aiuta a navigare le sfide lavorative e migliorare il benessere personale.