Struttura gerarchica (o di linea)

Interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che può avvenire sia per volontà del lavoratore che per quella del datore di lavoro. In entrambi i casi deve essere dato alla controparte il periodo di preavviso previsto nei rispettivi contratti collettivi di categoria. Il licenziamento da parte del datore di lavoro può avvenire solo per giusta causa o giustificato motivo....

Elenco dell´insieme di abilità e competenze, verificabili operativamente, che l´allievo deve acquisire al termine di un´attività didattica.

Approccio didattico secondo cui il processo di apprendimento avviene attraverso simulazioni ed esercitazioni.

Tecnica utilizzata in assessment che prevede una discusione di gruppo senza leader per vedere come il soggetto si relaziona con gli altri.

Nella leadership di costo il vantaggio competitivo ha origine dal modo in cui un´impresa svolge e organizza le proprie attività, assemblando i fattori produttivi e coordinando le diverse fasi del ciclo di produzione e di distribuzione. Con riferimento alla "catena del valore" è possibile indicare le diverse attività primarie e di supporto sulle quali l´impresa può agire per migliorare la pro...

Quello di leadership è un concetto ambivalente, vago e nello stesso tempo dettagliato. Da un lato richiama genericamente l’arte del comando, intesa nella fattispecie come capacità gestionale; da un altro lato rimanda ad un’articolata gamma di modelli gestionali in cui sono miscelati concetti come partecipazione, responsabilità, comunicazione e motivazione. Per un’analisi dei temi riguarda...

Disciplina che studia la gestione delle conoscenze aziendali. Comporta la cattura e l´uso delle conoscenze di tutti i lavoratori per aumentare le prestazioni dell´azienda nel suo complesso. I suoi strumenti più comuni sono: la documentazione delle conoscenze individuali e la loro diffusione attraverso manuali o database, l´uso di strumenti come la posta elettronica e il groupware per facilitar...

L´insieme delle conoscenze e l´abilità nel tradurle in pratica.Conoscenza, soprattutto pratica, di tecnologie e metodologie che consentono di svolgere senza difficoltà un lavoro.Traduce l’italiano “saper fare”, e indica una conoscenza non esclusivamente teorica, ma di tipo pratico, concreto, che riguarda processi produttivi, distributivi, organizzativi od altro, solitamente specifici di...

Identificazione dei requisiti necessari persvolgere con successo icompiti richiesti dalla posizione (caratteristiche personali), dalle conoscenze,dalle capacità, tipo elivello di esperienza.