Determinazione del valore relativo di una posizione rispetto alle altre posizioni presenti nella struttura aziendale.

Raccolta di informazioni sulla mansione o posizione. Mira a rilevare i compiti che vengono svolti (ia di natura fisica che intellettuale), come vengono svolti (processi, strumenti, tecnologie utilizzate) e perché vengono svolti (a quale risultato protano e comesi correlano ad altre posizioni), includendo gli elementi caratteristici del contesto cioè lecondizioni fisiche e relazionali dell’amb...

Metodologia formativa che ha come obiettivo quello di rendere disponibile la formazione nel momento in cui questa serve. Dal punto di vista pratico, può utilizzare numerosi strumenti quali corsi in autoistruzione, manuali.

Si caratterizza per l’esplicito riferimento ad una teoria scientifica dell’apprendimento, ad una organizzazione sequenziale altamente formalizzata e strutturata dei percorsi di formazione, per l’accorta organizzazione di rinforzi e di rimandi nelle procedure di valutazione formativa che adotta. Essa dunque riesce a operazionalizzare in un processo "istruzionale" un apprendimento all’incroc...

Portare all’interno di un’impresa una funzione o una produzione connessa con l’attività caratteristica di essa, per la quale prima si era scelto di appoggiarsi a terzi. I vantaggi dell’internalizzazione di parte (o della totalità) del processo di ideazione-realizzazione-vendita di un prodotto/servizio possono darsi in termini di autonomia (da fornitori irregolari o inaffidabili, da distr...

Detto anche lavoro a chiamata o job on call e regolamentato dagli artt. 33-40 del D.lgs n. 276/2003, è un contratto di lavoro con cui un lavoratore con un´età compresa tra i 25 e i 45 anni si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in maniera discontinua, secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi nazionali....

Attività di mediazione tra la domanda e l´offerta di lavoro, che riguarda pure l´inserimento lavorativo dei disabili e dei lavoratori svantaggiati. Tale attività comprende anche la raccolta dei curricula dei potenziali lavoratori, la preselezione e la costruzione della relativa banca-dati, l´orientamento professionale, la progettazione e l´erogazione di eventuali attività formative (...

Forma di lavoro atipica in cui un lavoratore viene assunto temporaneamente da un´apposita agenzia (agenzia interinale), la quale, a sua volta lo cede (lo "affitta") a un´azienda che lo utilizzerà per un periodo limitato di tempo.

Nota che si attribuisce a concetto o a giudizio pertinente contemporaneamente a più discipline. Poiché le discipline come tali sono soltanto prospettive sulla realtà assunte secondo certi punti di vista, o sistemi connessi di proposizioni derivabili da alcuni principi in accordo con alcuni aspetti della esperienza, le loro partizioni e divisioni hanno carattere relativo e provvisorio e non poss...

Interdipendenza significa dipendenza reciproca, ove per dipendenza s´intende fare affidamento su altri. Non va comunque dimenticato che la reciprocità non va confusa con il reciproco vantaggio nel senso che le relazioni d´interdipendenza comportano sempre dei costi non necessariamente distribuiti in modo equo. Chi ha più potere tende infatti a modificare a proprio vantaggio le relazioni d´int...