Cosa significa job analysis
La job analysis è la raccolta di informazioni su una mansione o su una posizione lavorativa. Mira a rilevare i compiti che vengono svolti, sia di natura fisica sia intellettuale; come vengono svolti, cioè con quali processi, strumenti e tecnologie; e perché vengono svolti, ovvero a quale risultato portano e come si correlano ad altre posizioni. L’analisi include inoltre gli elementi caratteristici del contesto, come le condizioni fisiche e relazionali dell’ambiente di lavoro.
A cosa serve la job analysis
La job analysis è uno strumento fondamentale nella gestione delle risorse umane. Descrivendo in modo accurato che cosa comporta una posizione, fornisce la base per numerose attività: la selezione, la valutazione, la formazione, la definizione dei requisiti richiesti e l’organizzazione del lavoro. Comprendere a fondo compiti, modalità e finalità di una posizione permette di collocare le persone giuste al posto giusto e di progettare interventi coerenti con le reali esigenze del ruolo.
Termini correlati
Concetti collegati alla job analysis sono la mansione, la job specification, la selezione, la valutazione delle posizioni e la psicologia del lavoro.
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