Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cosa rende un ambiente di lavoro “giusto”? Non solo gli stipendi e le promozioni, ma anche il modo in cui vengono prese le decisioni e come le persone vengono trattate. La giustizia organizzativa (la percezione di equità sul lavoro) è oggi un tema centrale in psicologia del lavoro, perché influenza profondamente il benessere delle persone […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le aziende non lavorano più chiuse tra quattro mura: sono diventate organizzazioni globali, disperse geograficamente e connesse in rete. Gestire questo mondo richiede un nuovo tipo di management, il “network management”, capace di coordinare persone e conoscenza indipendentemente da spazio e tempo. Al centro di tutto c’è un principio: l’unico vantaggio davvero sostenibile è la […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come si “sente” un’organizzazione dall’interno? Chi vi lavora ne percepisce la struttura, le relazioni, gli stili di gestione, e da queste percezioni nasce il clima organizzativo. Studiarlo significa misurare lo stato di salute di un’azienda, soprattutto in un contesto delicato come quello sanitario. Perché un obiettivo di miglioramento è raggiungibile solo se cambiano i comportamenti, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La salute sul posto di lavoro non riguarda soltanto la prevenzione degli infortuni, ma anche il benessere psicologico di chi lavora. È proprio questa la prospettiva al centro della Occupational Health Psychology, spesso indicata con la sigla OHP, una disciplina che applica le conoscenze della psicologia per proteggere i lavoratori e migliorare la qualità della […]
Psico Wiki
Rensis Likert è uno degli studiosi più influenti nel campo della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Il suo contributo ha messo in discussione alcune convinzioni diffuse sul rapporto tra soddisfazione e rendimento dei dipendenti, spostando l’attenzione sullo stile di leadership, sull’autonomia delle persone e sulla qualità della comunicazione interna. In questo articolo ripercorriamo le […]
Psico Wiki
Il concetto di clima organizzativo è stato osservato da più di una prospettiva nel corso di un secolo di studi sul lavoro. Ripercorrere questa storia, da Taylor fino al funzionalismo, significa calarsi nella storia del rapporto tra individuo e organizzazione, e capire come si sia arrivati a riconoscere che il modo in cui una persona […]
Psico Wiki
L’era taylorista e fordista ha trasformato in modo radicale il mondo del lavoro, introducendo l’organizzazione scientifica della produzione e la catena di montaggio. Da un lato questi modelli hanno reso possibile una produttivita senza precedenti e la nascita della produzione di massa; dall’altro hanno sollevato critiche profonde sul piano umano e psicologico, accusati di ridurre […]
Psico Wiki
Elton Mayo e la Scuola delle Relazioni Umane segnano il punto in cui la psicologia del lavoro smette di guardare l’operaio come una macchina da regolare e comincia a considerarlo una persona con motivazioni, bisogni e legami sociali. A partire dagli esperimenti condotti negli anni Venti presso le officine Hawthorne, l’azienda viene ripensata: non piu […]
Psico Wiki
Perché in alcune aziende si lavora con entusiasmo e in altre prevale la frustrazione, anche a parità di stipendio? La risposta non sta solo nel denaro, ma in qualcosa di più sottile e profondo: la qualità delle relazioni, il senso di appartenenza e il modo in cui ciascuno vive la propria condizione lavorativa. È il […]
Psico Wiki
In psicologia del lavoro, i motivazionalisti sono gli esponenti di una corrente sviluppatasi negli Stati Uniti tra gli anni Sessanta e Settanta, che pone al centro dell’organizzazione i bisogni della persona e in particolare la sua esigenza di autorealizzazione, anziché la sola efficienza produttiva. Cosa significa scuola motivazionalista La scuola motivazionalista, detta anche delle teorie […]