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In psicologia, Abraham Maslow è l’autore della celebre gerarchia dei bisogni, il modello secondo cui la motivazione umana nasce dalla spinta a soddisfare bisogni ordinati per grado di complessità, dai più elementari fino all’autorealizzazione. Chi era Abraham Maslow Abraham Maslow è uno dei principali autori a cui la letteratura psicologica fa riferimento quando affronta il […]
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In psicologia delle organizzazioni, Chris Argyris è lo studioso che ha messo in luce il contrasto tra le esigenze di crescita dell’individuo e le logiche delle organizzazioni classiche, coniando il concetto di clima organizzativo. Il contributo di Chris Argyris A differenza di Maslow, Argyris ha posto in maggiore evidenza il conflitto tra i bisogni della […]
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CAMPBELL J.P., DUNNETTE M.D., LAWLER E.E. III, WEICK K.E. Jr., Managerial behaviour, performance and effectiveness, 1970, McGraw-Hill, New York, (pp.390) DREXLER, 1977; O’DRISCOLL & EVANS, 1988; PAOLILLO, 1982; ZOHARD, 1980. EVAN W.M., A system model of organizational climate, in TAGIURI R., LITWIN G. (a cura di), Organizational… FOREHAND G.A., GILMER B. von H., Environmental variation […]
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L’approccio culturale si differenzia dai precedenti in quanto prende in considerazione il modo in cui percezioni e interazioni vengono influenzate dalla cultura dell’organizzazione nella quale gli individui sono calati, e approfondisce il modo in cui i gruppi osservano, interpretano e danno significato alla realtà attraverso la creazione di una cultura organizzativa. Che cos’è la cultura […]
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L’approccio interattivo vede il fondamento del clima organizzativo nelle interazioni tra gli individui. Questo modo di intendere il clima pone in primo piano il processo relazionale, tentando di mettere d’accordo l’aspetto psicologico e l’aspetto organizzativo insiti nel concetto stesso di clima. La comunicazione come elemento centrale La comunicazione, quale principale mezzo di relazione e di […]
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Quando entriamo in un ambiente di lavoro percepiamo quasi subito un’atmosfera particolare: un modo di comunicare, di prendere decisioni, di rapportarsi tra colleghi. Questa atmosfera ha un nome preciso nella psicologia del lavoro, il clima organizzativo. L’approccio strutturale offre una chiave di lettura specifica per comprenderlo, sostenendo che il clima nasca prima di tutto dagli […]
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Perché due persone con lo stesso stipendio e lo stesso ufficio possono vivere il lavoro in modi opposti, una soddisfatta e l’altra no? La risposta che propose Frederick Herzberg ribalta un’idea che diamo per scontata: la soddisfazione e l’insoddisfazione sul lavoro non sono i due estremi di un’unica linea, ma dipendono da fattori diversi e […]
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I fattori ambientali, come l’evoluzione tecnologica, nel corso della storia del lavoro hanno spesso penalizzato l’individuo: non è stato sempre facile, come dimostrato dall’approccio taylor-fordista, porre in essere modalità di lavoro che rispondessero in ugual misura a esigenze individuali e di produzione. Da questo nodo cruciale nasce il filone di studi noto come “ricerca della […]
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In psicologia del lavoro, Alain Touraine è il sociologo francese che ha proposto una lettura positiva dell’evoluzione tecnologica industriale, vedendola non come condanna al degrado del lavoro umano ma come possibilità di riqualificazione intellettuale del lavoratore. Cosa significa il pensiero di Touraine Touraine osservò l’evoluzione tecnologica da un punto di vista propositivo anziché critico: non […]
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In psicologia del lavoro, Robert Blauner è il sociologo statunitense noto per aver studiato, nel 1964, il grado di alienazione operaia in quattro settori industriali, ponendo le basi per molte delle variabili poi confluite negli studi sul clima organizzativo. Cosa significa il contributo di Blauner Blauner condusse un’indagine comparata in quattro diversi settori dell’industria americana, […]