la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Probabilmente una delle cose più difficili nella vita è sbarazzarsi dei pensieri che ci accompagnano quando ci separiamo sentimentalmente dalla persona che amiamo o che abbiamo amato. Vi siete mai trovati ad essere “scaricati” dal vostro partner e non voler accettare la situazione che magari dopo numerosi tentativi di riavvicinamento risulta evidentemente compromessa e non […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Non si butta via il cibo perché c’è gente che muore di fame! Questo è il più classico dei “sensi di colpa”, è una leva a fare le cose che mediamente ci è stata utilizzata contro migliaia di volte nel corso della nostra educazione. “Se non fai questa cosa qui allora significa questa cosa qua […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Accanto alle motivazioni di natura economica e di tipo razionale, connesse al soddisfacimento di un bisogno di approvvigionamento di beni e legate alla tendenza a massimizzare l’efficienza dell’acquisto, (minimizzando, per esempio i costi di spostamento e di permanenza nel punto vendita), sono state infatti rilevate empiricamente motivazioni di natura psico-sociale, agenti spesso a livello di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il sistema bancario sembra essere destinato ad assumere un’importanza basilare nel più generale quadro evolutivo entro il quale le aziende di credito si sono trovate ad operare. Fornire un panorama, quanto più esaustivo possibile, delle attuali tendenze del marketing implica la conoscenza dello scenario italiano in cui si è delineata l’attività bancaria [Solomon 2005]. Il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Merita un articolo la riflessione che vorrei fare a proposito di quella che Vanni Codeluppi ha chiamato vetrinizzazione sociale nell’omonimo libro. Prima di essere un oggetto fisico, la vetrina è qui intesa come concetto, come un soggetto che ha portato nella società a numerosi cambiamenti nei rapporti che l’individuo ha instaurato nel tempo con la […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Abstract Nelle comunità di apprendimento le tecnologie hanno accelerato e potenziato le modalità di operare, ma al contempo hanno imposto nuove abitudini e modalità di svolgimento delle forme di apprendimento. L’incontro online fra diverse persone porta alla formazione di un nuovo tipo di comunità: le comunità virtuali, dove le tecnologie diventano mediatori della conoscenza.L’orientamento principale […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Negli ultimi anni abbiamo assistito ad un vero e proprio boom dei sondaggi, sia in campo politico sia per quanto riguarda le ricerche di mercato. Per alcuni decenni si è guardato a questo tipo di strumento di rilevazione dell’opinione pubblica, con grande scetticismo, sia da parte del mondo politico e delle istituzioni, sia da parte […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
ABSTRACT: Le organizzazioni si trovano nella necessità di prendere decisioni critiche in una realtà in continuo mutamento. Nell’articolo si analizza il problem solving inteso come un processo complesso capace di sviluppare strategie di pensiero, passando dal modello lineare di matrice cognitivista ad un modello di problem solving collaborativo. La realtà in cui siamo immersi è […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il compito di un perito incaricato da un Magistrato (detto Peritus Peritorum) di rispondere ad un quesito, all’interno di un procedimento penale, è assai arduo e complicato, nonostante sia un lavoro molto interessante. La perizia è un parere motivato, richiesto ed espresso secondo regole codificate, nei casi in cui occorre svolgere delle indagini e acquisire […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Quando si parla dei giovani viene naturale associarli nel settore dei consumi alla moda e alle tendenze, forse perché questa classe di consumatori risulta essere più fragile, con maggior tempo libero a disposizione e dunque più facilmente influenzabile: alla ricerca di una propria identità non ancora costruita grazie agli anni e all’esperienza, il giovane si […]