Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Ogni individuo può dare una spinta o svolta alla propria vita, permettendosi di trovare nuove motivazioni per farlo. Il primo passo è prenderne coscienza! Quante persone “vivono” passando attraverso o spendendo una durata, senza vivere veramente? Tantissime. Per quale motivo?
Per la paura della vita, per la paura di scegliere, di cambiare, di fare esperienze, a volte anche di star bene, che porta solitamente a non vedere, non sentire, non rischiare, non ascoltare la nostra interiorità, non essere ciò che si è veramente.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Quella che è dai più chiamata PNL, Programmazione Neurolinguistica, consiste effettivamente nello studio della struttura dell’esperienza soggettiva. Il che significa che si studia che cosa le persone fanno, anzi, la singola persona fa, per creare nella propria mente la propria personale esperienza della realtà. La PNL non riguarda un insieme di tecniche bensì una metodologia, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Oggi pomeriggio in uno di quei momenti in cui il tempo in ufficio sembra dilatarsi stavo facendo la solita ronda internettiana: forum, blog tecnici, blog di amici, siti comici e via da capo. Mentre piluccavo acini dal grappolo della rete, con la testa al minimo dei giri che andava per fatti suoi, mi sono imbattuto […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Ogniqualvolta la cronaca riporta episodi di violenza sessuale, si riapre prepotentemente il dibattito pubblico sul tema della castrazione chimica. Sull’onda emozionale creata dalla commissione di spregevoli delitti di stupro o di pedofilia, la maggior parte dell’opinione pubblica è favorevole all’applicazione di misure coercitive che hanno la funzione di inibire il desiderio sessuale, e si spinge […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Se aiuti le persone intorno a te a realizzare i loro sogni, tu realizzi i tuoi.
Questa frase continuava a girarmi in testa fino a che mi sono reso conto di cosa significhi: significa saper ascoltare le persone intorno a noi, non per quello che interessa noi, ma per quello che interessa loro, saperli supportare nel loro “essere bambini” e nel crederci, questo rende felici anche noi!
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Con la Direttiva 24 marzo 2004: "Misure finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo nelle pubbliche amministrazioni", il Dipartimento della funzione pubblica ha rappresentato l’intento di sostenere la capacità delle amministrazioni pubbliche di attivarsi per realizzare e mantenere il benessere fisico e psicologico delle persone.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La recente evoluzione del rapporto tra impresa commerciale e marketing ha condotto ad un utilizzo estremo della comunicazione mediatica. Ad un’impresa non è più permesso pensare in modo autoreferenziale, al contrario, se vuole conservarsi, è necessario che metta a frutto i numerosi contatti che ha, comunicando con i soggetti esterni (fornitori,clienti, stakeholders), così come con […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Da alcuni anni la Pubblica Amministrazione oltre allo sportello fisico affianca sempre più altri canali per gestire la relazione con cittadini e imprese, facendo ad esempio evolvere i Call Center esistenti in Contact Center. Oppure introducendo l´utilizzo di Internet e dell´email secondo logiche strategiche nella scelta dei canali. D´altra parte emerge una nuova tendenza, il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nell’affrontare il tema dell’offerta culturale, e soprattutto della sua comunicazione e della sua promozione, ritengo sia utile esporre prima, in modo sintetico, i concetti chiave che sono alla base della loro progettazione ed esecuzione. La comunicazione di un evento di spettacolo, nel nostro caso di un festival musicale, è un processo che non sfugge dall’impiego […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
ABSTRACT: Un’attenzione particolare alle condizioni ambientali del posto di lavoro aiuta a tener lontani i disturbi che spesso colpiscono le persone sul luogo di lavoro ma le principali cause scatenanti dei malesseri sono da imputare all’ambiente umano, all’antagonismo dei colleghi, alle angherie dei superiori, alle pressioni di capi troppo esigenti e per http:\\/\\/psicolab.neta gratificanti. Non […]
