la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Fattore resilienza! Con Marzio ci siamo “riconosciuti” subito in questo concetto. Ne sono nati due progetti, uno legato al mental training applicato al rugby e uno legato alla formazione manageriale. Del mio “compagno di viaggio” in questo progetto nato da un principio condiviso, quello della sostanza, del “metterci la faccia” e del far circolare e […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
I processi produttivi non sono identici per tutti i mezzi di comunicazione di massa, ma presentano delle differenze legate al mezzo specifico. La natura del mezzo influisce sugli argomenti di volta in volta selezionati e sulla loro trattazione. «Il giornale è l’archetipo e il prototipo di tutti i mezzi di comunicazione di massa moderni», sostiene […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le caratteristiche del punto vendita assumono un ruolo tutt’altro che marginale: il venditore, per sollecitare la dimensione sensoriale dell’utenza, può utilizzare stimoli visivi, olfattivi, uditivi come fragranze, musiche o visioni spettacolari. Anche l’immagine del prodotto viene usata per far riaffiorare esperienze: il design, la confezione, il modo di esporre, sono mezzi per stimolare il desiderio […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
ABSTRACT: chi si occupa di programmazione neuro linguistica ha la possibilità di usare numerosi strumenti per entrare in relazione con gli altri e ottenere i risultati che desidera nell’interazione. Le tecniche della pnl sono efficaci solo se si parte da un iniziale allineamento con l’interlocutore, il rapport, appunto. KEYWORDS: pnl, linguaggio, rapport, sistemi rappresentazionali, lem, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La Toscana è una Regione dove molto si è fatto e si fa in termini di prevenzione degli incidenti sui luoghi di lavoro. Le aziende, nella maggior parte dei casi, applicano le normative vigenti e investono notevoli risorse nella prevenzione di questi. Eppure gli incidenti sul lavoro sono ancora molto numerosi, specialmente quelli mortali. Noi […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il 19 febbraio 2009 a Firenze si è svolta la prima edizione del premio Italian Women in the World, un riconoscimento di livello internazionale, dato a dieci donne di origini italiane per essersi distinte per meriti, risultati o carriera nel panorama internazionale. Giornaliste, imprenditrici, una designer, una senatrice, una suora, due direttrici di Istituti che […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Avete mai notato che tutti ci stiamo specializzando in qualcosa? Ciò di cui ci occupiamo continuamente determina ciò in cui diventiamo più bravi… …la cosa bella è che non serve sempre occuparsene fisicamente, il punto è occuparsene mentalmente. Ho un amico che è molto bravo a fare affari, vuoi sapere come ha sviluppato questa abitudine? […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La teoria dell’agenda setting, elaborata sul finire degli anni Settanta da Maxwell, E. Mc Combs e Donald Shaw nell’ambito di una ricerca riguardante l’informazione prodotta nel corso della campagna presidenziale americana del 1968, rappresenta un modello interpretativo ancora oggi funzionale per spiegare il complesso rapporto che intercorre tra i mezzi di comunicazione di massa e […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Certo, si può fare formazione outdoor portando un gruppo aziendale su un campo da calcio o, con maggiore difficoltà, su una pista da hockey sul ghiaccio. A livello generale tutti gli sport servono per superare la divisone per ruoli e creare, almeno sul momento, entusiasmo e condivisione. Ma con il rugby si riesce a sperimentare […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La memoria è soggetta alla suggestione. Uno dei primi autori che si cimentò nello studio del fattore “suggestionabilità” nei bambini fu Atkinson nel 1946. egli suddivise la suggestionabilità in quattro categorie: 1) suggestione per autorità, 2) suggestione per associazione, 3)suggestione per abitudine, 4) suggestione per imitazione. Il ricordo di una situazione accaduta nel passato dipende […]