la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Ho avuto la fortuna di conoscere John Kirwan in occasione della presentazione del libro “Time Out Management” presso l’istituto di formazione CUOA di Altavilla Vicentina. Di lui racconterò in seguito, per ora mi limito ad esporre brevi concetti che ho subito come straordinariamente familiari. Il libro in questione, scritto da Andrea di Lenna, formatore, consulente […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il modello, matrice o finestra di Johari prende il nome da un gioco di parole ottenuto mescolando alcune parti dei nomi di battesimo di Joseph Luft e Harry Ingham, ricercatori dell’università della California che negli anni ‘60 strutturarono questo modello per studiare le interazioni sociali. La matrice non serve tanto per misurare la personalità, quanto per offrire uno strumento capace di rilevare come la personalità viene espressa, osservando quindi il rapporto tra noi e gli altri.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il Giudice chiede ad un esperto, tramite il conferimento di una perizia psichiatrica, di valutare la capacità di intendere e di volere di un soggetto indagato. Verrà valutata anche la pericolosità clinica in senso psichiatrico. Tramite questa valutazione si metteranno in atto delle misure di sicurezza per l’indagato/ detenuto. La misura di sicurezza è proporzionata […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La comunicazione nel passare del tempo si avvalsa di diversi mezzi per la trasmissione delle informazioni dalla stampa, alla radio, al cinema fino ad arrivare alla televisione. La televisione sviluppatasi negli anni ’50 si è evoluta usufruendo di elementi tipici di altri modi di divulgazione informativa come i giornali, il cinema o la radio. Nell’evoluzione […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Può il Kung Fu aiutarmi a gestire meglio una riunione o una trattativa con un cliente? Il parallelismo mi è venuto spontaneo, in quanto Project Manager e maestro di Kung Fu. Un concetto che sta alla base del Kung Fu T’ìen Shu, disciplina che pratico da ormai quasi vent’anni, è quello della “PCD”, acronimo che sta per Predisposizione, Concentrazione e Determinazione. Lo stato ottimale, che si raggiunge dopo lungo allenamento, è caratterizzato da fisico centrato e pronto alla reazione, mente lucida e calma, focus al 100% sull’obiettivo...
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La fulminea ascesa del paese simbolo del grande Oriente: il rapporto inversamente proporzionale tra libertà d’informazione e politica affaristica in Cina. Negli ultimi anni il governo di Pechino sta cercando di far convivere autoritarismo comunista ed economia di mercato. Purtroppo, però, si sta sviluppando un capitalismo privo di democrazia con la complicità affaristica di molte aziende occidentali e la regia del partito comunista.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Negli ultimi anni il crescente successo delle tecnologie e dei servizi disponibili sulla Rete Internet (blog, wiki etc) e la nascita del cosiddetto Web 2.0 stanno influenzando anche il panorama sociale. Termini come Internet, Intranet, Social Network ed altri sono usciti dal ristretto ambito specialistico e fanno ormai parte del lessico comune e ...
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In una gerarchia ogni lavoratore tende a salire sino al proprio livello di incompetenza e con il tempo ogni posto tende ad essere occupato da un lavoratore incompetente a svolgere le proprie funzioni. La promozione intesa come premio è un errore se non mette la persona giusta al posto giusto e anche per il dipendente, assumere un ruolo per il quale si renderà conto, prima o poi, di non avere le competenze può essere molto frustrante.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La pubblicità è uno dei principali motori dell’economia ed ha un potere che condiziona tutti i mezzi di comunicazione di massa. Una corrente artistica dura anni, uno spot al massimo qualche settimana. La pubblicità si consuma e spesso si ricorre a saghe. La semiotica analizza in profondità il testo pubblicitario, nei suoi diversi aspetti. La semiotica coglie le strutture di senso e ciò permette di cogliere i grandi mutamenti della vita sociale. Quand’è che la semiotica ha iniziato ad interessarsi all’analisi della pubblicità? Rubando le parole a Ceriani, la semiotica ha cominciato ad interessarsi alle applicazioni concrete (né letterarie né filosofiche) a partire dagli anni Sessanta con le riflessioni di Roland Barthes in Francia e di Umberto Eco in Italia.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il passaggio dal consumatore moderno a quello postmoderno non si è ancora evoluto nella sua totalità, questo poiché abbiamo a che fare con un individuo che è ancora in lotta con le pastoie di una tradizione così radicata (quella di una cultura preidustriale) da cui riesce difficilmente a sbarazzarsi interamente – ed in cui sono ancora immersi i soggetti socioculturalmente arretrati – ma anche, e soprattutto, dei tanti legami con la più breve , ma più incisiva epoca della modernità.