la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Esiste un legame tra il funzionamento del cervello e il comportamento criminale? È una delle domande più delicate e affascinanti della scienza contemporanea. Le neuroscienze, studiando le basi biologiche di emozioni, aggressività e controllo degli impulsi, offrono oggi un contributo importante alla criminologia, senza però ridurre il crimine a una semplice “questione di cervello”. Un […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un tempo il cambiamento era considerato un imprevisto; oggi è l’unica variabile costante delle organizzazioni. Il mercato è diventato il vero selezionatore delle imprese, e chi non sa adattarsi soccombe. Ma il cambiamento continuo porta con sé stress, per l’azienda e per le persone che la compongono. Capire come funziona lo stress, e come trasformarlo […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Legare il proprio marchio a uno sport, a un campione o a un grande evento non è semplice pubblicità: è una scelta strategica di lungo periodo. La sponsorizzazione sportiva punta a costruire l’immagine dell’azienda, sfruttando i valori positivi che lo sport porta con sé. Ma per avere successo serve un metodo: capire quale immagine si […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il counseling è, in modo semplice, “l’arte di aiutare ad aiutarsi”. Nato nell’ambito della psicologia umanistica, non offre soluzioni preconfezionate ma accompagna la persona verso la propria strada. L’approccio gestaltico, in particolare, guarda alla situazione umana nel suo insieme e porta il cliente verso consapevolezza, responsabilità e creatività. E lo stesso metodo può essere applicato […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come si è passati dal “padrone” al manager? E perché questa figura, nata come sogno di riscatto professionale, rischia oggi di perdere di vista la sua funzione concreta? Il manager moderno vive in equilibrio tra oggettività e soggettività, tra il ruolo che ricopre e la persona che è. Per non cadere nel fallimento gli servono […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un’azienda non è fatta di macchinari e bilanci: è fatta di persone. Le risorse umane sono ciò che anima l’organizzazione, la rende produttiva e le dà una personalità. Se immaginiamo l’azienda come un organismo vivente, le persone ne sono le cellule. Comprendere questa natura, e sapere come valorizzare la qualità delle risorse umane, è la […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un’organizzazione non è la somma di macchinari, denaro e strumenti: è fatta soprattutto di persone. E le persone non sono ingranaggi, ma individui con una personalità unica, che collaborano, si sostengono o si ostacolano. In questo intreccio di relazioni si inseriscono due figure sempre più richieste, il counselor e il coach: la prima accompagna la […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Per un’azienda, soprattutto se piccola o media, attirare l’attenzione dei media senza acquistare spazi pubblicitari è spesso un’impresa titanica. La stampa generalista tende a scartare le notizie provenienti dalle imprese, considerandole promozione mascherata. Ma esiste una strategia alternativa: se non si riesce a far parlare di sé direttamente, si può farlo parlando d’altro. È la […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Perché la formazione è così importante, e quale ruolo svolge nella persona prima ancora che in azienda? Di solito si dice che formare significhi produrre un cambiamento nel formando. Ma una prospettiva più matura ribalta questa idea: con la formazione non si deve “cambiare” la persona, si devono aprirle nuove possibilità. Al centro c’è sempre […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Con chi comunica davvero un’azienda? Molto più che con i soli clienti. La comunicazione d’impresa è un meccanismo composito, che coinvolge una pluralità di pubblici, dai consumatori ai dipendenti, dai media alle istituzioni, ciascuno con esigenze e linguaggi diversi. Per le piccole e medie imprese, in particolare, sapere a chi ci si rivolge e mantenere […]