la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il Novecento può essere definito il “secolo dell’opinione pubblica”: mai come nella seconda metà del secolo la vita politica e sociale ha avuto visibilità e influenza attraverso le sue dinamiche. Ma come si è costituita l’opinione pubblica nella modernità? Attraverso l’intreccio di tre fenomeni: l’idea di democrazia, l’emergere della “sfera pubblica” analizzata da Habermas e […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Perché scegliamo un prodotto invece di un altro, in mercati saturi di articoli quasi identici? Spesso non per logica, ma per emozione. Il marketing esperienziale ha scoperto il potere dei cinque sensi, e tra questi l’olfatto è il più trascurato e, insieme, il più potente. Legato all’emisfero destro e alle emozioni, capace di richiamare ricordi […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Parliamo spesso di “opinione pubblica” come di un’entità data per scontata, referente del potere politico o giudice inappellabile. Ma chi la produce davvero? Attraverso quali canali si forma e si trasforma? Per rispondere, la sociologia introduce il concetto di “campo demoscopico”: lo spazio sociale in cui si generano, si scontrano e si diffondono le opinioni. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
“Non si può non comunicare”: il primo assioma della comunicazione vale anche per le imprese. In un’epoca sommersa da messaggi, gestire male i rapporti con i media, o non gestirli affatto, significa rischiare di trasmettere un’immagine sbagliata di sé. L’ufficio stampa, a lungo sottovalutato in Italia soprattutto nelle piccole e medie imprese, è oggi uno […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La cultura è il lato espressivo e simbolico della vita umana: l’insieme di comportamenti, oggetti e idee con cui diamo senso al mondo. Non vive solo nelle menti, ma anche nelle forme pubbliche in cui i significati diventano visibili e condivisibili. In una società attraversata dai media, capire come questi significati si producono e si […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Coaching e counseling sono due pratiche sempre più diffuse, dai significati vicini ma non identici. Entrambe mirano ad attivare le energie della persona e a sviluppare le competenze necessarie per trasformare le potenzialità latenti in risultati concreti, nella vita personale e lavorativa. Ma in cosa si distinguono, e come possono aiutarci a lavorare sulla triade […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il serial killer affascina e spaventa proprio perché, nella maggior parte dei casi, ha un aspetto del tutto ordinario: una casa, un lavoro, una famiglia, vicini che lo descrivono come insospettabile. Dietro questa normalità apparente si cela una dinamica psicologica complessa, fatta di traumi precoci, fantasie pervasive e bisogno di controllo. Questo articolo ricostruisce le […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La salute sul posto di lavoro non riguarda soltanto la prevenzione degli infortuni, ma anche il benessere psicologico di chi lavora. È proprio questa la prospettiva al centro della Occupational Health Psychology, spesso indicata con la sigla OHP, una disciplina che applica le conoscenze della psicologia per proteggere i lavoratori e migliorare la qualità della […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Che cosa rende “vero” un fatto che percepiamo? A partire dal percorso neurobiologico che va dall’amigdala all’ippocampo, questo saggio intreccia neuroscienze, logica e filosofia del linguaggio, con l’aiuto di Wittgenstein, Siegel e Platone, per interrogarsi sull’etica della credulità e della comunicazione indiretta. La tesi è netta: nell’epoca delle neuroscienze, i valori di verità non sono […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Perche’ alcune persone realizzano meno di quanto potrebbero? Secondo l’approccio di EquiArmonia il fattore decisivo e’ l’uso che facciamo del cervello: gran parte dei nostri comportamenti e’ inconscia. Il programma usa la relazione con il cavallo come specchio della nostra parte istintiva ed emotiva, per riconoscere e disinnescare i meccanismi che ci bloccano. Ci sono […]