la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Forse non c’è mai stato un periodo storico in cui l’opinione pubblica ha avuto una così grande importanza e pervasività come nel corso del XX secolo. Mai come nella seconda metà del novecento, la vita politica e sociale dell’intera collettività ha avuto visibilità, rilevanza ed influenza attraverso le forme e le dinamiche dell’opinione pubblica. Un’importanza […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cosa può spingere il consumatore a decidere di acquistare un prodotto piuttosto che un altro nella attuale congiuntura storica, segnata da mercati maturi, saturi, affollati da prodotti praticamente identici? Non possiamo comprendere questi meccanismi se ci riferiamo solo a percorsi razionali ed a logiche di utilità. La componente puramente razionale risulta in genere di scarso […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come è stato osservato da più parti, spesso ci si riferisce all’opinione pubblica in modo prevalentemente allusivo, come ad un’entità implicita e data per scontata, che agisce da referente legittimante del potere politico o da garante della volontà popolare o addirittura da giudice inappellabile. Gli interrogativi che invece andrebbero posti sono riguardo ai referenti sociali […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’ufficio stampa è tutto sommato un’invenzione abbastanza recente. Nasce negli Stati Uniti agli inizi del ‘900, ma in Europa comincia a diffondersi verso gli anni ’80. In Italia è rimasto storicamente incompreso specie all’interno di realtà medio – piccole, dove è ancora considerato un costo difficile da giustificare. Spesso, infatti, la sua funzione viene sottovalutata […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La cultura si riferisce al lato espressivo della vita umana e si riassume in comportamenti, oggetti, idee che possono essere visti come espressione di qualcos’altro, come simboli. La cultura di una comunità influenza la sua struttura sociale e viceversa: i due aspetti sono strettamente interrelati. Studiare la cultura significa studiare le idee, le esperienze, i […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Coaching e counseling sono due termini inglesi piuttosto diffusi e con un significato molto simile tra loro. Il primo deriva dalla parola inglese “coach”, che in questo caso significa “insegnante privato, allenatore, facilitatore”, mentre il secondo si riferisce alla pratica del “dare consiglio” attraverso la promozione di atteggiamenti e comportamenti funzionali al miglioramento della sfera […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In questi ultimi vent’anni il fenomeno dell’omicidio seriale ha subito un vertiginoso incremento quantitativo e qualitativo, tanto che l’FBI ritiene di poter stimare tra 50 e 500 i serial killer attualmente in circolazione negli Stati Uniti , valutando attorno alle 3.500 all’anno le loro vittime. Una tale oscillazione numerica non deriva da facili approssimazioni, ma […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) è un’agenzia federale che si occupa di ricerca e prevenzione su incidenti e malattie sul lavoro negli USA. Il NIOSH fa parte dei Centers for Disease Control and Prevention (CDC), ovvero dei centri per il controllo e la prevenzione delle malattie, che a loro volta fanno […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Si apprende dalla letteratura[1] che l’amigdala, in quanto nucleo di gestione del flusso di energia proveniente dagli stimoli esterni al cervello, svolge, all’interno del sistema limbico, la primaria funzione di accogliere e valutare le informazioni emotive avviando un processo neurobiologico di risposta, comunemente tradotto in simboli significanti ed in un codice di valori vero e/o […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Ci sono persone di successo, che hanno soddisfazioni sul lavoro, godono di un’intensa ed appagante vita privata, sono felici… e ci sono persone che ottengono risultati di gran lunga inferiori alle proprie capacità ed aspettative. Perché? … fortuna, destino, denaro… Personalmente, ritengo determinante per ottenere soddisfazione e successo l’uso che facciamo del cervello: ciascuno di […]