la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cosa hanno in comune un campione sportivo e un professionista di successo? Molto più di quanto sembri. Entrambi, per superarsi, devono infrangere i propri limiti e crearne di nuovi. E per farlo servono due qualità decisive: la consapevolezza e la responsabilità. Capire come funzionano aiuta chiunque, in azienda come nella vita, a trasformare gli ostacoli […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Per anni il marketing è stato considerato una scienza fredda, fatta di quote di mercato, diagrammi e ROI. Ma qualcosa è cambiato: al centro non c’è più il numero, bensì la persona. Il consumatore non compra solo ciò di cui ha bisogno, ma ciò che parla di lui, dei suoi desideri, della sua identità. Il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un tempo un’azienda poteva contare su procedure collaudate valide per anni. Oggi non è più così: in un mondo dove tutto cambia di continuo, l’unica forma di continuità è il cambiamento stesso. Per questo la vera risorsa competitiva è diventata la conoscenza, e la capacità di gestirla. Capire come si è arrivati fin qui, attraversando […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Sappiamo davvero quali sono le nostre competenze, capacità e aspirazioni professionali? Spesso no. Il Bilancio delle Competenze è un percorso strutturato che aiuta a scoprirlo: uno strumento di orientamento, motivazione e supporto alla costruzione di un progetto formativo o professionale. Utile in ogni fase della vita lavorativa, per chi cerca lavoro, vuole cambiare o rientrare […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cosa succede quando un minore commette un reato? Accanto alla via giudiziaria tradizionale esiste uno strumento diverso e prezioso: la mediazione penale. Invece di limitarsi a punire, mette a confronto autore e vittima per riparare le conseguenze del reato e ricostruire una relazione. È un approccio che guarda alla persona più che allo Stato, e […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come si “sente” un’organizzazione dall’interno? Chi vi lavora ne percepisce la struttura, le relazioni, gli stili di gestione, e da queste percezioni nasce il clima organizzativo. Studiarlo significa misurare lo stato di salute di un’azienda, soprattutto in un contesto delicato come quello sanitario. Perché un obiettivo di miglioramento è raggiungibile solo se cambiano i comportamenti, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un’azienda, come una persona, ha bisogno di separarsi dal proprio creatore per costruire una propria identità. Ma spesso chi l’ha fondata fatica ad accettarlo, e si aggrappa a un controllo ossessivo che, invece di proteggerla, la soffoca. È il paradosso dell’identità dell’organizzazione: per guidare davvero un’impresa bisogna imparare a lasciarla crescere, sostituendo il controllo compulsivo […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cosa spinge una persona a dare il meglio di sé, in una squadra sportiva come in un’azienda? La motivazione è il cuore di ogni gruppo vincente, ma è anche una delle cose più difficili da gestire, perché è insieme comune e profondamente personale. Il coaching, sportivo o aziendale, ha proprio il compito di riconoscerla, alimentarla […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il consenso informato è oggi un pilastro dell’etica e del diritto medico: nessuno può essere curato contro la propria volontà. Ma cosa accade quando la capacità stessa di decidere è messa in discussione dalla malattia? In psichiatria il tema si complica: la condizione psichica del paziente può incidere sulla validità del consenso. Fino al punto […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In un mercato imprevedibile, la capacità di adattamento è una competenza chiave, soprattutto per manager e dirigenti. Ma come si allena? Una strada sorprendente è il teatro gestaltico: uno spazio in cui, attraverso l’improvvisazione e il gioco, si impara a riconoscere sé stessi, a usare griglie interpretative diverse e a vivere il cambiamento nel qui […]