Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Ci sono tante persone che si lamentano costantemente per una miriade di motivi e sono sempre scocciate... Ma invece di essere "scoachate" potrebbero essere..."coachate”! Mi sono permessa un piccolo gioco di parole per dire che, se volete essere d'aiuto a queste persone, oltre a dare il vostro calore umano, potete suggerir loro di rivolgersi ad un Coach. Per quale motivo investire sull'aiuto di un Coach e quali vantaggi può offrire? Le ragioni possono essere molteplici.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
I coach sono spesso visti come persone che sanno bene dove andare nella vita a bordo della loro carrozza (coach) ben organizzata, immaginando anche che abbiano avuto un percorso lineare e probabilmente semplice. Una giornata passata insieme Francine Denise Ward ha provveduto a cancellare completamente questa falsa credenza poiché il riassunto della sua storia personale […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Mira alla luna, se sbagli finirai comunque in mezzo alle stelle. Quando ho letto casualmente questa frase su un muro della mia città, mi si è aperta una grande porta sulla motivazione nello sport. Mi stavo dirigendo in palestra per allenare una squadra di basket di quindicenni, e ho proprio pensato che quei ragazzi non […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Oggigiorno è davvero difficile parlare di fiducia. Non ci fidiamo più di nessuno, istituzioni, dirigenti e manager, banche, terroristi, automobilisti, amici e conoscenti… persino a volte anche di noi stessi. E di esempi ce ne sono tanti, è vero. Anzi forse sono anche troppi quelli che tv e giornali ci rilasciano quotidianamente. Ed è ancora […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Viviamo una situazione manifestamente contraddittoria. Le donne manifestano nella società un’identità adulta: sono cresciute, studiano, lavorano, esprimono competenze alte, sanno capire e comprendere, scegliere e decidere, si appassionano e si impegnano su molteplici terreni: nelle associazioni, nei movimenti, nel mondo della cultura e dell’arte. Eppure non si notano – se non per singole personalità che […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In un mercato in cui è difficile fare la differenza è ancora più necessario sviluppare strategie di differenziazione, che possano portare a un vantaggio compeittivo sostenibile, dalla concorrenza che si prefiggano: 1.di associare emozioni all’immagine del marchio (branding emotivo) 2.di provocare emozioni nell’utilizzatore. Quali sono le emozioni che il prodotto può produrre? Per rispondere a […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Una delle frasi che mi ha più colpito nella mia area di studio e competenza, cioè il marketing strategico e il coaching aziendale, è di Stever Robbins (non Anthony, l’altro, quello che a 23 anni aveva già risolto i suoi problemi economici inventandosi, insieme a un amico, il FTP, file transfer protocol, il software per […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’accesso ad internet e l’uso delle email è ormai di uso corrente dal 2000, un decennio. Ci si aspetterebbe, almeno da coloro che hanno la pretesa di usare la tecnologia come strumento di lavoro, che fossero rispettate le regole minime di “virtualcortesia”. E invece no… Per le feste si tocca l’apice della volgarità informatica: fioccano […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
C’è un’importante analogia fra le arti marziali e la vita di tutti i giorni: la gestione dello spazio. Immaginate di disegnare un cerchio intorno a voi, un po’ come si usa ultimamente in pubblicità… Solo che in questo caso la finalità del cerchio è differente: non sta a significare che tutto ruota intorno a voi […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Domenica 15 novembre 2009 si è aperto a Roma il summit della FAO, organo mondiale che si occupa di sicurezza alimentare nel mondo. In questo contesto sono stati messi in primo piano il mondo agricolo e il diritto di accesso al cibo da parte di tutti gli esseri umani. Il problema si impone ora più […]
