la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nella nostra società esiste un ideale di rispetto: solo considerandoci come simili riusciamo ad affermare il rispetto reciproco. Ma è possibile, o meglio, è ragionevole, rispettare solo chi dimostra di essere simile a noi? Le diseguaglianze sono inevitabili: pensiamo alle differenze di talento. Talento che non va confuso con l’eccellenza assoluta e con la fama […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Grande clamore per la sentenza del Tribunale di Milano del 2009 nella quale viene condannato un counsellor per abuso della professione in concorso con uno psicologo. L’ordine degli psicologi della Lombardia ha pubblicato un comunicato stampa dove afferma che la sentenza è la “prima del genere” e dove riporta alcuni passaggi fondamentali dando risalto ad […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In ambito giudiziario rispondere sull’abuso sessuale è un compito molto difficile in quanto vi è l’impossibilità di trovare dei riscontri obiettivi ai fatti che vengono riferiti dal piccolo testimone. La Carta di Noto è un documento che si è formato nel 1996 ed è stato aggiornato il 7 luglio 2002. Si tratta di una carta […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Una buona parte della sofferenza psicologica nelle persone potrebbe essere arginata attraverso un semplice cambiamento di atteggiamento mentale: praticando costantemente la gratitudine. L’atteggiamento di gratitudine è uno stato mentale selettivamente attento agli aspetti positivi e alle piccole delizie della vita quotidiana, dall’attenzione ad un semplice sorriso, ad una gentilezza di qualcuno, ad un suono piacevole, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La psicologa Ellen J. Langer, nella sua opera La mente consapevole. Psicologia per vivere meglio, partendo dall’osservazione che buona parte dei nostri comportamenti vengono posti in atto in maniera inconsapevole, ci descrive i vantaggi dell’agire cosciente e i rischi connessi all’affidarsi a puri automatismi comportamentali. A questo proposito, la Langer cita i risultati di innumerevoli […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Viviamo in un mondo generalmente violento. Accanto ad una violenza che osserviamo ogni giorno leggendo di episodi di pedofilia, abusi sessuali, pestaggi, omicidi di camorra o mafia, esiste una forma subdola di violenza che transita sui media travestita da normalità. E’ il ritenere normale ciò che non è oppure considerare un evento quale assioma comportamentale […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Lo scenario del commercio e del marketing è estremamente cambiato negli ultimi anni, e le aziende hanno capito che il focus del loro business non è più la vendita dei un prodotto l’erogazione di un servizio, ma il legame stabile con il cliente, il cui ruolo è diventato fondamentale nella definizione delle strategie di comunicazione. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
I luoghi della comunicazione sono infiniti, ma nel settore del mercato senz’altro quello che maggiormente plasma e bersaglia l’uomo – cioè colui che in fondo rappresenta il potenziale acquirente – è la città, lo spazio urbano più in generale. Essa infatti ci riempie di informazioni in ogni momento, mentre guidiamo, mentre camminiamo, mentre lavoriamo o […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le stimolazioni fornite dalle onde elettromagnetiche di lunghezza d’onda da 400 a 700 nanometri determinano al percezione visiva. A livello di marketing visivo, la percezione del prodotto è il risultato di un processo interattivo e complesso: l’incontro tra materia e radiazioni elettromagnetiche che colpiscono il prodotto produce una riflessione verso l’occhio umano. Sulla visione influiranno, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Quando si parla, o anche solo si nomina il Pensiero Positivo, a tutti noi vengono in mente immagini zen, un retaggio hippy o quantomeno domande del tipo “ma cos’è questo Pensiero Positivo? E come fai ad utilizzarlo anche nelle aziende, a me sembra una roba new age…”. Immaginate che la nostra mente sia un iceberg. […]