Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un tennista con un’infiammazione al gomito che non guarisce ha davanti due opzioni: fermarsi per mesi o cambiare sport. Ne trova una terza, cominciare a giocare con l’altro braccio. Il caso è istruttivo non per la soluzione in sé, ma per la domanda che l’ha resa visibile. Precisazione necessaria: il coaching non sostituisce la valutazione […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un sogno è un obiettivo senza scadenza. È la formula più efficace per capire cosa distingue un desiderio da un obiettivo, e perché il criterio della data non sia un dettaglio organizzativo ma la differenza sostanziale tra i due. Articolo divulgativo. Alcuni riferimenti provengono dall’ambito della programmazione neuro-linguistica, priva di validazione scientifica; i criteri operativi […]
Psicologia Clinica e Psicopatologia
Le persone dimenticano tra il 40% e l’80% di ciò che il medico ha detto loro, spesso entro pochi minuti dalla visita. È un dato che, da solo, giustifica l’attenzione crescente alla comunicazione in ambito clinico: indipendentemente dal modello che si sceglie per affrontarla. Precisazione vincolante: la programmazione neuro-linguistica non è una disciplina scientificamente validata. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La maggior parte degli approcci al cambiamento parte da ciò che manca o da ciò che va corretto. Un modello di coaching presentato a Bologna rovescia l’impostazione: parte da ciò che già funziona, e aggiunge invece di eliminare. Precisazione: il modello descritto attinge alla Gestalt e alla programmazione neuro-linguistica, quest’ultima priva di validazione scientifica. Il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Appesi a dieci metri da terra si scopre una cosa poco intuitiva: se per non cadere ci si affida alle proprie braccia anziché all’imbragatura, si è destinati a perdere. La forza personale si esaurisce, quella del moschettone no. È da questa constatazione fisica che nasce il valore formativo delle attività a corde alte. Articolo divulgativo, […]
Eventi
Le emozioni possono essere uno strumento per pensare, interagire e migliorare la salute? È la domanda da cui è nato un convegno nazionale dedicato ai bambini in ospedale, con la partecipazione del medico che più di ogni altro ha reso popolare l’idea che il tempo dedicato al malato faccia parte della cura. Nota di contesto: […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Esiste una differenza tra aiutare qualcuno a raggiungere un obiettivo e aiutarlo a produrre qualcosa che prima non esisteva. Il coaching generativo si colloca deliberatamente sul secondo versante, e proprio per questo funziona diversamente da come si immagina il coaching. Precisazione necessaria: il coaching generativo si inserisce nel quadro della programmazione neuro-linguistica, che non è […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Non è il litigio a essere un problema: è il litigio gestito male. La distinzione sembra ovvia, ma cambia completamente il modo di affrontare un disaccordo, perché sposta la domanda da «come evitarlo» a «come farlo bene». Precisazione necessaria: quanto segue riguarda i normali disaccordi tra persone in posizione di sostanziale parità. Non si applica […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Qual è il numero successivo nella serie 2, 4, 6, 8, 10, 12? La risposta ovvia è 14. Bateson risponde 27, e non per gusto del paradosso: per mostrare che ogni previsione poggia su un’ipotesi che abbiamo aggiunto noi, senza accorgercene. Articolo divulgativo dedicato al pensiero di Gregory Bateson, antropologo ed epistemologo della scuola di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Quanti giocatori dotati di mezzi atletici straordinari hanno ottenuto risultati modesti per una questione di testa? La domanda è il punto di partenza di una riflessione sul rapporto tra quattro dimensioni della prestazione sportiva (mente, tecnica, fisico e tattica) e su cosa succede quando la prima viene trascurata. Questo articolo ha finalità divulgative e riporta […]