Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Usiamo con noi stessi un linguaggio che non oseremmo rivolgere a un collega. Il pensiero positivo, spogliato delle sue derive più ingenue, è essenzialmente questo: imparare a parlarsi in modo diverso, e sapere perché quel modo produce effetti fisiologici reali. Questo articolo ha finalità divulgative. Alcune immagini utilizzate (come quella dell’iceberg e le percentuali associate) […]
Eventi
Un network professionale non è una lista di contatti: è una struttura che permette a professionisti indipendenti di fare insieme ciò che nessuno di loro potrebbe fare da solo. Ma perché funzioni servono momenti in cui si rende conto di ciò che è stato fatto, e si decide cosa fare dopo. Perché i professionisti indipendenti […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un animale messo alle strette combatte con più ferocia ed è meno disposto ad accordarsi. Vale nella difesa personale e vale in una trattativa: lasciare all’altro una via d’uscita non è generosità, è tecnica. È da qui che le arti marziali diventano un modello di negoziazione. L’approccio marziale di riferimento Le arti marziali sono conoscenza […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
«Alla gente non piace che le vengano vendute le cose, ma adora comprare.» Da questa osservazione elementare (e verificabile da chiunque) Jeffrey Gitomer ha costruito un’intera impostazione della vendita. Il punto non è la tecnica: è chi sta al centro della transazione. Un’osservazione che ribalta la prospettiva La frase che apre il pensiero di Gitomer […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Se hai imparato a giocare a rugby in un paio d’ore, quante altre cose puoi fare che non immagini ancora? È la domanda attorno a cui ruota un’esperienza formativa che ha coinvolto donne dai 14 ai 74 anni, e che spiega bene perché l’apprendimento esperienziale funzioni là dove le spiegazioni non arrivano. Che cos’è l’autostima […]
Libri
Il coaching spiegato alla zia: l'incipit di Paolo Svegli e Lapo Baglini è un dialogo farcito di zie e carrozze, sfumature e approfondimenti; in poche righe spiegano tutto del coaching e delle sue peculiarità. Tanto per cominciare. Per poi dedicare l'intero agile volumetto al team coaching, specialità di cui abbiamo assoluta necessità di comprenderne i confini.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il budget si riduce, la durata si accorcia, gli obiettivi cambiano tre volte in dodici ore, e il committente non è uno solo, ma tre, con esigenze diverse. È il racconto di un progetto di team coaching per creativi, e di come la flessibilità sia diventata il vero fattore di successo. La richiesta iniziale Tutto […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Ci sono persone che si lamentano costantemente e sembrano perennemente scocciate da ciò che accade loro. A volte non manca la capacità, ma un metodo per passare dal lamento all’azione. È esattamente lo spazio in cui può intervenire un percorso di coaching. Il coaching si rivolge a persone che desiderano migliorare prestazioni e qualità della […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Chi fa il coach viene spesso immaginato come qualcuno che ha sempre saputo dove andare, lungo un percorso lineare. La testimonianza di Francine Denise Ward (avvocata, scrittrice e coach) smonta questa immagine e racconta invece una storia di resilienza costruita un passo alla volta. Questa testimonianza tocca temi delicati: dipendenza da alcol e sostanze, autolesionismo, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nello sport la motivazione non si può nascondere. Nella vita quotidiana un calo di energia passa spesso inosservato; su un campo, su un ring o in acqua, la prestazione agonistica alza il volume e ingrandisce tutto. È per questo che l’allenamento mentale, nello sport, produce effetti così visibili. L’articolo fa riferimento alla Programmazione Neuro-Linguistica, un […]