Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
«Professionale» viene usato per indicare educazione, puntualità o un lavoro ben fatto. Sono cose diverse, e distinguerle serve, perché su cosa produce davvero una prestazione competente la ricerca ha risultati precisi. Articolo divulgativo su psicologia del lavoro e delle competenze. Tre cose sotto la stessa parola Conviene separarle, perché hanno determinanti diversi. La competenza tecnica: […]
Psicologia Sociale e del Comportamento
Gli elenchi di azioni per il benessere mentale si assomigliano tutti. Alcune di quelle azioni hanno evidenze reali, altre molto meno, e la differenza più importante riguarda quando smettere di provarci da soli. Articolo divulgativo, non sostituisce una valutazione professionale e non promuove alcun servizio. Se il malessere è persistente, il riferimento è il medico […]
Psicologia Clinica e Psicopatologia
Se imparassimo a conoscerci meglio e ad occuparci dei bisogni della nostra psiche, così come facciamo per quelli del nostro corpo, la qualità della nostra vita migliorerebbe e una condizione di benessere accompagnerebbe i nostri giorni. Allo scopo di promuovere una cultura del benessere, gli psicologi del MIP (MAGGIO DI INFORMAZIONE PSICOLOGICA) organizzano una campagna […]
Eventi
Il laboratorio “STARE BENE” è un percorso volto all’acquisizione di competenze utili per il raggiungimento del benessere e per la costruzione di buone relazioni. Gli incontri saranno tenuti da: Palma Egidi, educatrice professionale, esperta di genere e di comunicazione efficace; Dott. Matteo Simone, psicologo clinico e dello sport, psicoterapeuta gestalt, terapeuta EMDR Dott.ssa Silvia Zaccari, psicologa […]
Psicoterapia e Psicoanalisi
L’incertezza sul lavoro fa male, e non in senso metaforico: gli effetti sulla salute sono documentati e, in alcuni studi, paragonabili a quelli della disoccupazione. Riconoscerlo è il primo passo per non trattarli come una fragilità individuale. Articolo divulgativo. Se l’ansia o la tristezza sono persistenti e compromettono sonno, alimentazione o attività quotidiane, è opportuna […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Trattare la formazione delle persone come un investimento, e non come un costo, ha cambiato il modo in cui si governano le imprese e le politiche pubbliche. È stata una conquista analitica reale: che porta però con sé un’ambiguità mai del tutto risolta. Di cosa si parla Con l’espressione capitale umano si indica l’insieme di […]
Libri
«La ricerca è importante» è una frase che ricorre nei discorsi di politici, imprenditori e dirigenti. Resta però uno slogan finché non si precisa di quale ricerca si parli: le forme esistenti differiscono per oggetto, metodo, finalità applicative e (non da ultimo) per chi le paga. Di cosa si occupa la ricerca manageriale La sua […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Una squadra di lavoro non è un’entità stabile: le persone entrano ed escono di continuo. Da questa constatazione discende una conseguenza che molte organizzazioni ignorano, la coesione non si costruisce in pochi momenti aggreganti, ma è un lavoro senza fine. Il contesto Il testo raccoglie una testimonianza di direzione aziendale nel settore alberghiero: una struttura […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un’organizzazione sana non è quella che ottiene buoni risultati, ma quella capace di mantenerli nel tempo. È il presupposto da cui nasce l’attenzione al benessere organizzativo, e insieme la ragione per cui non può essere un’iniziativa episodica. Articolo divulgativo. Se stai vivendo una situazione di sofferenza legata al lavoro, il riferimento è il medico competente, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Esiste una disciplina che studia come le caratteristiche psicosociali del lavoro incidano sulla salute fisica e mentale di chi lavora. Non si occupa di come le persone reagiscono allo stress: si occupa di cosa, nell’organizzazione del lavoro, lo produce. Articolo divulgativo su un manuale specialistico. Se stai vivendo una situazione di sofferenza legata al lavoro, […]