Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In un mercato instabile e sempre più competitivo, qual è la vera forza di un’organizzazione? La risposta, sempre più condivisa, è una sola: le persone. Le risorse umane sono l’unica ricchezza davvero difficile da replicare, capace di generare valore e conoscenza. Ma il loro potenziale si realizza solo se sono ben scelte, valorizzate e, soprattutto, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un tempo un’azienda poteva contare su procedure collaudate valide per anni. Oggi non è più così: in un mondo dove tutto cambia di continuo, l’unica forma di continuità è il cambiamento stesso. Per questo la vera risorsa competitiva è diventata la conoscenza, e la capacità di gestirla. Capire come si è arrivati fin qui, attraversando […]
Psicologia Clinica e Psicopatologia
“Usiamo solo il 5% (o il 10%) del cervello”. “Il cervello quantico può creare la realtà”. Sono affermazioni affascinanti, che promettono poteri nascosti a portata di mano. Peccato che siano miti privi di fondamento scientifico. Eppure dietro il loro successo c’è un’intuizione vera: le nostre convinzioni e il nostro dialogo interno influenzano davvero come pensiamo […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come si “sente” un’organizzazione dall’interno? Chi vi lavora ne percepisce la struttura, le relazioni, gli stili di gestione, e da queste percezioni nasce il clima organizzativo. Studiarlo significa misurare lo stato di salute di un’azienda, soprattutto in un contesto delicato come quello sanitario. Perché un obiettivo di miglioramento è raggiungibile solo se cambiano i comportamenti, […]
Psicodiagnostica e Test
In una causa per stress occupazionale il problema non è solo accertare il danno: è dimostrare che il soggetto non stia simulando, e che il malessere non fosse già lì prima. Questa relazione peritale mostra come si costruisce una diagnosi a prova di controparte, incrociando sei reattivi diversi, misurando la coerenza interna delle risposte e […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Due persone sanno esattamente le stesse cose sul rischio di guidare senza casco. Una lo indossa, l’altra no. È in quello scarto che lavora la psicologia della sicurezza: laddove sussistano tutti i migliori requisiti e le migliori condizioni di sicurezza, il rischio di infortuni permane quando la percezione del rischio è inadeguata. Questo articolo distingue […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La Polizia di Stato conosce la donna da relativamente poco tempo: prima della legge 121/81, che sancì la smilitarizzazione del Corpo delle Guardie di P.S., gli uffici di polizia erano abitati da soli uomini. Quando negli anni Ottanta le prime donne varcarono le soglie delle caserme, la reazione maschile non fu buona. Da lì parte […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La crescente complessità dello scenario economico e le richieste ambientali e di mercato spingono le aziende verso articolate ristrutturazioni che riflettono sull’individuo, come conseguenza, un elevato costo psicologico e sociale. I cambiamenti organizzativi e il clima di competizione originano spesso conflitti di ruolo, difficoltà nella gestione delle risorse, insoddisfazione personale. Ciò sta diventando sempre più un […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In cinese “conflitto” si scrive con due ideogrammi: pericolo e opportunità. Il conflitto non è né buono né cattivo di per sé: è il nostro modo di starci dentro a deciderlo. Autoconsapevolezza emozionale, ascolto attivo e creatività sono i tre assi che trasformano uno scontro in una possibilità di crescita. Introduzione “il conflitto vi dà […]
Psicodiagnostica e Test
Si riferisce alla Scale cliniche del Mobtest che rilevano la condizione ansiosa, depressiva e la percezione della propria autostima del paziente, in pratica una prova di rilevamento sintomatologico in tali ambiti psicologici.