Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’introduzione del lavoro atipico in Italia, a partire dal 1997 con il pacchetto Treu e proseguendo con la legge 30 del 2003, ha prodotto notevoli mutamenti nel mercato del lavoro. Tali mutamenti non sono soltanto di ordine economico né legati all’occupazione-disoccupazione, ma riguardano soprattutto il rapporto tra lavoratore e lavoro (Andreoni, 2005). Come sostiene Reyneri […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Ci sono cose di noi che tutti conoscono, cose che teniamo per noi, cose che gli altri vedono e noi no, e cose che nessuno vede. La finestra di Johari organizza queste quattro possibilità in uno schema semplicissimo, e proprio per questo utilissimo per capire come funzionano le relazioni, nei gruppi come nelle coppie. Da […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Per decenni la salute sul lavoro ha significato soltanto “assenza di infortuni”. Oggi sappiamo che il benessere organizzativo è qualcosa di molto più ampio: riguarda il modo in cui una persona vive la relazione con l’organizzazione in cui lavora. Ripercorrere questa evoluzione aiuta a capire cosa rende un ambiente di lavoro davvero sano. Dalla sicurezza […]
Eventi
Il 3 novembre con la presenza di Etienne Wenger si tiene il Primo Seminario Internazionale di Pedagogia del Lavoro "Comunità di Pratica e Pedagogia del Lavoro: un nuovo cantiere per un lavoro a misura umana"
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Passiamo gran parte della giornata al lavoro, spesso seduti. Eppure il luogo di lavoro può diventare un alleato prezioso per la salute. Promuovere il benessere e l’attività fisica in azienda non giova solo ai lavoratori, ma anche ai datori di lavoro. Vediamo perché la sedentarietà è un rischio e come le organizzazioni possono fare la […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Comincia la domenica sera, a volte già dopo pranzo: il malessere al solo pensiero che l’indomani si torna al lavoro. È il “male del lunedì”. Ma cosa lo provoca davvero, l’ufficio malsano o le relazioni difficili? La ricerca offre una risposta sorprendente, e soprattutto una buona notizia: l’atteggiamento giusto per starci meglio si può imparare. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Sindrome di Burn out negli operatori Socio Sanitari La sindrome del burn-out è molto comune nelle professioni legate all’assistenza; fattori specifici quali reazione emotiva mentale, legati a tali professioni, possono essere responsabili di questo fenomeno.Gli operatori sanitari più a rischio sono quelli che lavorano in aree critiche come: Pronto Soccorso, Rianimazione, Terapia intensiva, reparti di […]
Psicologia Clinica e Psicopatologia
Essere infermiere non significa solo eseguire prestazioni tecniche. Al cuore della professione c’è la relazione con la persona assistita: ascoltarla, informarla, starle vicino quando soffre. È la “dimensione relazionale” della cura, riconosciuta come componente indispensabile per prendersi cura non di un corpo, ma di una persona nella sua interezza. Scopriamo perché. La cura è anche […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Che cosa distingue un’azienda che punta al profitto immediato da una che punta all’eccellenza duratura? Spesso la risposta ha un nome: Qualità Totale. Un approccio manageriale che ribalta le priorità, mettendo al centro non il profitto in sé, ma la soddisfazione del cliente. Vediamo di cosa si tratta e perché ha rappresentato una vera rivoluzione. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il Mobbing è una forma di terrore psicologico che viene esercitato sul posto di lavoro attraverso attacchi ripetuti da parte dei colleghi o dei datori di lavoro. Le forme che esso può assumere sono molteplici: dalla semplice emarginazione alla diffusione di maldicenze, dalle continue critiche alla sistematica persecuzione, dall´assegnazione di compiti dequalificanti alla compromissione dell´immagine […]