la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Perché compriamo? Nella giungla delle merci in cui viviamo, il consumo non riguarda più solo la soddisfazione dei bisogni essenziali. Oggi acquistiamo segni, immagini e status: costruiamo la nostra identità attraverso ciò che possediamo. Capire la “cultura del consumo” significa capire la società contemporanea, e un po’ anche noi stessi. Dal bisogno al consumo Si […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Che cos’è, davvero, l’opinione pubblica? Un concetto che affascina gli studiosi da secoli, ma che resta sfuggente e controverso. Dai caffè illuministi ai sondaggi di oggi, la sua definizione e il suo ruolo sono cambiati insieme alla società. Ripercorrerne la storia aiuta a capire come si forma (e come si studia) ciò che “il pubblico” […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Lo sport non è solo competizione e risultato: è un percorso di crescita che coinvolge corpo e mente insieme. Il Gestalt counseling coglie proprio questo legame e lo applica sia all’allenamento sportivo sia alla vita organizzativa e aziendale. Una metafora perfetta? La corsa a ostacoli: perché, a pensarci bene, la vita è un grande ostacolo […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Che cos’è la motivazione? La spinta che ci fa agire, la ragione per cui iniziamo qualcosa e (soprattutto) la forza che ci permette di continuare quando la fatica si fa sentire. Comprenderne i meccanismi è utile in ogni ambito della vita. Qui la esploriamo attraverso lo sport, un terreno privilegiato per osservare come nasce, cresce […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Quando due genitori separati si contendono l’affidamento di un figlio, il giudice può affidare a un esperto il compito di valutare la situazione: è la Consulenza Tecnica d’Ufficio (CTU). Un lavoro delicatissimo, che al centro non mette gli interessi degli adulti ma un principio guida: il bene del minore. Vediamo in cosa consiste e quanto […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Perché, storicamente, le donne hanno commesso molti meno reati degli uomini? La sociologia ha provato a rispondere con le “teorie della socializzazione”, che spiegano la devianza a partire dai modelli educativi differenziati per i due sessi. Sono teorie importanti per capire la storia del pensiero criminologico, ma vanno lette con occhio critico: riflettono stereotipi di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Introdurre in azienda una nuova tecnologia o un sistema innovativo non è solo una questione tecnica: è un vero e proprio progetto di cambiamento, che coinvolge persone, ruoli e cultura organizzativa. Il project management offre il metodo per governare questo processo. E, curiosamente, il successo dipende più dai fattori umani che da quelli tecnologici. Il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Conquistare nuovi clienti è importante, ma trattenere e fidelizzare quelli che già si hanno lo è ancora di più. È l’idea alla base del marketing relazionale: costruire relazioni di lungo periodo, reciprocamente vantaggiose, mettendo il cliente davvero al centro. Un cambio di prospettiva che ha rivoluzionato il modo di intendere il rapporto tra azienda e […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come un restauratore riporta un’opera d’arte al suo splendore, il counselor lavora per “restaurare” le relazioni umane danneggiate. Perché le relazioni sono vita: dal nostro benessere alla nostra sofferenza, molto dipende dalla qualità dei legami che sappiamo costruire. Riscoprire il valore della relazione autentica è forse una delle sfide più importanti del nostro tempo. Le […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Ascoltare un minore in un contesto giudiziario, quando si sospetta un abuso, è uno dei compiti più delicati della psicologia forense. Ogni parola, ogni domanda, può fare la differenza: sia per la tutela del bambino, sia per l’accertamento della verità. Comprendere le buone pratiche di questo lavoro significa mettere al centro la protezione del minore […]