la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cosa rende un ambiente di lavoro “giusto”? Non solo gli stipendi e le promozioni, ma anche il modo in cui vengono prese le decisioni e come le persone vengono trattate. La giustizia organizzativa (la percezione di equità sul lavoro) è oggi un tema centrale in psicologia del lavoro, perché influenza profondamente il benessere delle persone […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come si convince un’intera società a smettere di fumare, a donare il sangue o a superare i pregiudizi? È la sfida del marketing sociale: usare gli strumenti della comunicazione persuasiva non per vendere prodotti, ma per promuovere idee e cambiamenti di comportamento a beneficio della collettività. Un compito affascinante e complesso, che tocca da vicino […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Lo stalking, in italiano “sindrome del molestatore assillante”, è una forma di persecuzione che invade la vita privata di una persona, privandola della libertà di vivere serenamente. Comprendere di cosa si tratta, riconoscerne i segnali e sapere che oggi è un reato perseguibile è fondamentale per proteggere le vittime e non lasciarle sole. Cos’è lo […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Per anni la pubblicità si è misurata in un modo solo: quanti utenti raggiunge un messaggio. Ma con internet e il web partecipativo questo criterio è entrato in crisi. Oggi conta di più la qualità dell’esperienza e il coinvolgimento delle persone, non il numero di “passaggi”. Capire questo cambiamento è essenziale per comprendere la pubblicità […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Informatica, telecomunicazioni e comunicazione broadcast: per decenni tre mondi separati che oggi convergono in un unico grande settore. Questa fusione ha trasformato radicalmente il modo in cui comunichiamo, superando le vecchie categorie dei media. Capire come e perché questi sistemi si sono avvicinati aiuta a leggere la comunicazione contemporanea, sempre più fluida e personalizzata. La […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Accanto alle organizzazioni criminali più note, esistono in Italia anche forme di criminalità organizzata di origine cinese, meno conosciute ma in evoluzione. Comprendere questo fenomeno, distinguendo con nettezza le organizzazioni criminali dalla comunità cinese nel suo insieme, è utile per leggere con lucidità un aspetto della criminalità contemporanea, senza cadere in generalizzazioni o pregiudizi. Una […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Gli oggetti che possediamo, usiamo e desideriamo funzionano come uno specchio: riflettono le nostre identità culturali, sociali ed economiche. Ma cosa succede quando affidiamo al consumo il compito di dirci chi siamo? Esplorare “l’identità riflessa” negli oggetti aiuta a comprendere un meccanismo psicologico profondo, tra bisogno di riconoscimento, competizione e ricerca di sé. Le cose […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Oggi i sondaggi d’opinione sono ovunque: prevedono elezioni, misurano gusti, orientano scelte politiche e commerciali. Ma da dove nascono? La loro storia, fatta di successi clamorosi e di errori memorabili, ci aiuta a capire come funzionano davvero, e perché la scelta del campione conta più della quantità di persone interpellate. La nascita del sondaggio moderno […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Tra tutti gli strumenti di comunicazione, gli eventi sono tra quelli cresciuti di più negli ultimi anni, secondi solo a internet. Convegni, convention, lanci di prodotto e roadshow sono diventati un medium sempre più utilizzato dalle aziende. Ma perché gli eventi funzionano così bene? E quali sono le sfide per sfruttarli davvero al meglio? Un […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In un’economia globalizzata, prodotti e servizi sono sempre più simili ovunque nel mondo. Cosa fa allora la differenza? Non più i processi o le materie prime, ma le persone: la loro competenza, creatività e capacità di collaborare. Le piattaforme “Enterprise 2.0” nascono proprio per valorizzare questa intelligenza collettiva, spesso compressa e inutilizzata nelle organizzazioni. La […]