la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Perché, storicamente, le donne compaiono molto meno degli uomini tra gli autori di reato? Le teorie classiche hanno cercato di spiegarlo in modi diversi, spesso condizionati da una visione del mondo maschile e datata. Ripercorrerle con occhio critico è utile per riconoscere quanto i pregiudizi di genere abbiano influenzato lo studio della criminalità. Un dato […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Perché la nostra mente ricorre agli stereotipi? Come si formano, si attivano e (a volte) si modificano? Dietro questi meccanismi c’è un processo cognitivo fondamentale: la categorizzazione. Comprenderlo aiuta a capire non solo come semplifichiamo la realtà, ma anche come nascono i pregiudizi e come, con impegno, possiamo metterli in discussione. Alla radice: la categorizzazione […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La filosofia del “self-improvement”, il miglioramento continuo di sé, è oggi un pilastro della formazione e della crescita personale. Molti la considerano una moda americana recente, ma le sue radici sono profonde e nobili: affondano nel Trascendentalismo americano dell’Ottocento, con pensatori come Emerson e Thoreau. Riscoprirle aiuta a comprendere il senso autentico della crescita personale. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il web è cambiato radicalmente, ma la pubblicità ha faticato a stargli dietro. Con l’avvento del “2.0” e della partecipazione collettiva, gli investimenti pubblicitari online sono cresciuti, ma non sempre sono stati spesi bene. Ecco allora dieci principi per avvicinare il mondo dell’advertising a quello di un web fatto di relazioni, conversazione e contenuti condivisi. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Gli oggetti che ci circondano non sono mai solo “utili”: parlano di noi, raccontano la nostra personalità, il nostro passato e le nostre aspirazioni. Dietro ogni cosa che possediamo si nasconde una testimonianza di chi siamo. Esplorare il rapporto tra persone e oggetti significa scoprire quanto la nostra identità sia intrecciata con il mondo materiale […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Perché un’azienda sceglie di investire nello sport? La sponsorizzazione sportiva è molto più di una pubblicità: è una strategia di marketing di lungo periodo, capace di costruire un’immagine emotivamente positiva e socialmente coinvolgente. Un esempio interessante è “Casa Italia Atletica”, un progetto che ha trasformato lo sport in un vero e proprio strumento di comunicazione […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Blog, community, wiki, social network: strumenti nati nella vita privata di milioni di persone stanno entrando anche nelle aziende, trasformando il modo di lavorare, condividere conoscenza e cercare talenti. È l’era della cosiddetta “Enterprise 2.0”. Ma quale valore aggiunto portano davvero questi strumenti alla gestione aziendale e alle risorse umane? Proviamo a fare chiarezza. Cosa […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Perché compriamo davvero ciò che compriamo? Contrariamente all’immagine del consumatore razionale che sceglie in base a bisogni e benefici, le teorie più recenti del marketing mettono in luce quanto le decisioni d’acquisto siano guidate da fattori emotivi e soggettivi. Comprendere questo lato “irrazionale” apre uno sguardo affascinante sul funzionamento della mente e sulle nostre scelte […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’empatia è al cuore di ogni relazione di aiuto. Ma cos’è davvero? Non un semplice sentimento spontaneo, bensì un’arte che si può apprendere e affinare: la capacità di stare con l’altro in un ascolto autentico, sincero e profondo. Nel counseling, è proprio questa presenza empatica a rendere l’incontro un’occasione unica di crescita e cambiamento. L’empatia […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La comunicazione esterna di un’impresa non è più un semplice messaggio pubblicitario a senso unico. Oggi è un dialogo, un servizio, una relazione con clienti e portatori di interessi. La rivoluzione digitale ha ridisegnato le sue regole, superando i vecchi confini geografici e la logica lineare. Comprendere questo cambiamento è essenziale per chiunque voglia comunicare […]