Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La comunicazione è il tessuto delle relazioni umane. Comprende messaggi verbali, segnali non verbali, tono di voce, postura, sguardo. Comprendere come funziona la comunicazione significa accedere a un livello fondamentale del nostro vivere sociale. Questa panoramica copre principi, assiomi di Watzlawick, funzioni, elementi, canali non verbali, abilità verbali, assertività e ascolto. Premessa Articolo a cura […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Oltre 1 miliardo di persone vive con disturbi mentali: l’OMS evidenzia carenze di risorse, disuguaglianze e l’urgenza di riforme nella salute mentale
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il counselor olistico e una figura professionale che accompagna chi desidera intraprendere un percorso di crescita personale, orientato al benessere e a una maggiore consapevolezza di se. La sua prospettiva considera la persona nella sua totalita, integrando mente, corpo ed emozioni senza frammentare l’esperienza in compartimenti separati. A differenza di altri professionisti della relazione di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Entrare in ospedale significa perdere in poche ore il controllo su cose che nessuno considera: quando mangiare, quando dormire, chi entra nella propria stanza. Sono dettagli che incidono sugli esiti, e alcuni sono modificabili a costo quasi nullo. Articolo divulgativo, non fornisce indicazioni cliniche. Emergenze: 112. Cosa cambia per la persona Il ricovero comporta una […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
I servizi di salute mentale italiani lavorano con risorse inferiori a quelle previste dalla programmazione, mentre la domanda cresce. È un problema di sistema, e le sue conseguenze ricadono su chi chiede aiuto e sulle famiglie. Articolo divulgativo, non fornisce indicazioni cliniche ne amministrative. Per accedere ai servizi: centri di salute mentale territoriali, medico di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La formazione continua in ambito sanitario è un obbligo imprescindibile, ma spesso vissuto come un peso a causa della carenza di tempo e del carico clinico. L’integrazione di modelli flessibili, come il micro-learning e la formazione a distanza, consente di trasformare l’aggiornamento in un processo sostenibile e pertinente. Tecnologia e personalizzazione diventano leve motivazionali centrali. Il benessere psicofisico del professionista resta una condizione non negoziabile.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La vision board può essere compresa come un processo psicologico strutturato che integra definizione degli obiettivi, visualizzazione, narrazione identitaria e apprendimento esperienziale. Se utilizzata in modo consapevole, sostiene orientamento, motivazione e continuità dell’azione. Il lavoro in presenza e in gruppo ne amplifica l’efficacia attraverso rispecchiamento e autoefficacia. Non è un oggetto statico, ma uno strumento evolutivo nel tempo.
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nella malattia di Alzheimer il ritardo diagnostico si misura in anni, e la maggior parte del carico assistenziale ricade sulle famiglie. Sono due problemi di organizzazione più che di conoscenza, e questo li rende affrontabili. Articolo divulgativo, non fornisce indicazioni cliniche. I disturbi di memoria vanno valutati dal medico o presso i centri per i […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Applicazioni cliniche della FeelTherapy® Nell’articolo pubblicato il 10/09/2025, abbiamo descritto il modello integrato di psicoterapia FeelTherapy® (Minotti R., 2018). Questo modello è stato ideato e presentato per la prima volta nel 2018 al Congresso della Federazione Italiana delle Associazioni di Psicoterapia (FIAP). Nasce dall’esigenza di superare i limiti degli approcci tradizionali singoli, combinando diverse metodologie […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Sulle scelte di carriera circolano più consigli che dati. Ciò che la psicologia del lavoro ha effettivamente stabilito è meno spettacolare e più utile: riguarda cosa predice una prestazione, come si decide con incertezza e cosa rende un lavoro sostenibile. Articolo divulgativo di psicologia del lavoro. Non fornisce orientamento individuale ne consulenza professionale. Cosa predice […]
