Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Parlare di fiducia oggi suscita spesso scetticismo. Eppure basta osservare le relazioni in cui esiste davvero per notare qualcosa: tutto diventa più veloce, più leggero e (non per caso) anche economicamente più conveniente. La domanda è se una fiducia perduta possa essere ricostruita. Un clima di sfiducia diffusa La sensazione condivisa è di non potersi […]
Eventi
Un corso sull’autostima femminile che si svolge su un campo da rugby. L’accostamento sembra azzardato, ed è esattamente per questo che funziona. Portare le partecipanti in un contesto percepito come tipicamente maschile è un contrasto voluto, e il modo più diretto per far sperimentare che certi limiti sono mentali. Perché uno sport come metafora Il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
«La maggior parte delle cose che avvengono in azienda ha a che fare con le emozioni.» È facile credere che le dinamiche organizzative si esauriscano nei fogli di calcolo. Niente di più lontano dal vero, ed è da questa constatazione che nasce l’idea di un coaching che unisce competenze relazionali e strumenti strategici. Partire dalla […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Conosci quella sensazione di fastidio quando qualcuno si avvicina troppo per parlarti? È il tuo spazio che viene invaso, e il corpo reagisce. Le arti marziali hanno formalizzato la gestione di quello spazio, e il modello che ne deriva funziona anche in una riunione di lavoro. Il cerchio intorno a noi Immaginiamo di tracciare un […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
“Yes, we can” ha fatto storia. La traduzione italiana “si può fare”, usata in una campagna elettorale, non ha avuto lo stesso effetto. Le due frasi sembrano equivalenti, ma non lo sono affatto: una differenza grammaticale minima produce un messaggio psicologicamente opposto. È un caso di scuola su quanto contino le parole. L’articolo fa riferimento […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Perché molte persone si comportano come se fossero sempre le stesse, anche quando le circostanze cambiano? Perché sono prigioniere dei propri sistemi di credenze. Riconoscerli, metterli in discussione e riorganizzarli è forse l’esercizio più utile che si possa fare per la qualità della propria vita. Questo articolo ha finalità divulgative e propone spunti di riflessione […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Qualcuno potrebbe parlare di voi, della vostra attività o della vostra azienda a vostra insaputa. Ma soprattutto: quale immagine di voi comunicate online? La reputazione digitale non è più un accessorio dell’identità professionale, ne è parte. E gestirla richiede prima una strategia, poi gli strumenti. L’identità non finisce dove finisce la vita offline La rete […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nello sport il time out è una breve sospensione del gioco: l’allenatore dà indicazioni concise, la squadra ritrova la concentrazione persa, si recupera fiato. Trasferito nel management, quel gesto diventa un modello: chi guida un gruppo ha la responsabilità di creare i momenti in cui prestazione, feedback e recupero si tengono insieme. Che cos’è il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Ci sono cose di noi che tutti conoscono, cose che teniamo per noi, cose che gli altri vedono e noi no, e cose che nessuno vede. La finestra di Johari organizza queste quattro possibilità in uno schema semplicissimo, e proprio per questo utilissimo per capire come funzionano le relazioni, nei gruppi come nelle coppie. Da […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Può un’arte marziale insegnare qualcosa su come gestire una riunione o una trattativa? Il parallelo è meno azzardato di quanto sembri. Nel Kung Fu T’ien Shu esiste un principio riassunto in tre parole (Predisposizione, Concentrazione, Determinazione) che descrive con precisione lo stato mentale necessario per rendere al meglio. E che funziona anche fuori dalla palestra. […]