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Psicolab — La Sfida della Fiducia Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

La Sfida della Fiducia

Oggigiorno è davvero difficile parlare di fiducia. Non ci fidiamo più di nessuno, istituzioni, dirigenti e manager, banche, terroristi, automobilisti, amici e conoscenti… persino a volte anche di noi stessi. E di esempi ce ne sono tanti, è vero. Anzi forse sono anche troppi quelli che tv e giornali ci rilasciano quotidianamente. Ed è ancora […]

Psicolab — Autostima femminile: il primo corso in Toscana Eventi

Autostima femminile: il primo corso in Toscana

Donne sull’orlo di un campo da rugby: una giornata per riscoprire le proprie potenzialità, sabato 20 febbraio – Firenze, presso il campo da rugby Padovani – dalle 9 alle 17. PLS insieme alla U.S. Firenze Rugby 1931 ed al Network PLS coaching, organizza un corso dedicato all’autostima femminile, che ha come protagonista il rugby.

Psicolab — L'Importanza del Coaching Strategico Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

L'Importanza del Coaching Strategico

Una delle frasi che mi ha più colpito nella mia area di studio e competenza, cioè il marketing strategico e il coaching aziendale, è di Stever Robbins (non Anthony, l’altro, quello che a 23 anni aveva già risolto i suoi problemi economici inventandosi, insieme a un amico, il FTP, file transfer protocol, il software per […]

Psicolab — Arti Marziali e Gestione dello “Spazio” Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Arti Marziali e Gestione dello “Spazio”

C’è un’importante analogia fra le arti marziali e la vita di tutti i giorni: la gestione dello spazio. Immaginate di disegnare un cerchio intorno a voi, un po’ come si usa ultimamente in pubblicità… Solo che in questo caso la finalità del cerchio è differente: non sta a significare che tutto ruota intorno a voi […]

Psicolab — Anche Obama ha un Coach? Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Anche Obama ha un Coach?

Forse il premio nobel per la pace recentemente conferito a Barack Obama era, come egli stesso ha ammesso, un po’ prematuro; certo è che tra gli esperti sono in verità molti quelli che gli conferiscono virtualmente almeno un premio in comunicazione. Per i suoi discorsi pubblici e per conseguire i suoi obiettivi, Obama si avvale […]

Psicolab — Valorizzare la Mente Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Valorizzare la Mente

Cos'è la mente? L'essere umano si è da sempre interrogato su questo. Tante sono state le risposte, cosi tante da non poterle elencare né menzionare tutte. E' possibile però trarre un comune denominatore dalle varie definizioni: la mente siamo noi, diventa ciò che pensa e può creare qualsiasi cosa.

Psicolab — Ci vorrebbe un web coach… Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Ci vorrebbe un web coach…

Non vi interessa cosa accade in Internet tutti i giorni? Avete mai pensato che qualcuno potrebbe parlare di voi, della vostra attività o azienda a vostra insaputa? Ma soprattutto: vi siete mai chiesti quale immagine di voi comunicate sul web? Forse ci vorrebbe un web coach... Internet e in particolare l'Internet di seconda generazione, il cosiddetto web 2.0, ci ha messo di fronte a una nuova realtà. Non parlo di Second Life o di realtà virtuali ma del semplice fatto che il web ci impone una nuova capacità di gestione della nostra identità.

Psicolab — Il Time Out Management Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Il Time Out Management

Ho avuto la fortuna di conoscere John Kirwan in occasione della presentazione del libro “Time Out Management” presso l’istituto di formazione CUOA di Altavilla Vicentina. Di lui racconterò in seguito, per ora mi limito ad esporre brevi concetti che ho subito come straordinariamente familiari. Il libro in questione, scritto da Andrea di Lenna, formatore, consulente […]

Psicolab — La Finestra di Johari Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

La Finestra di Johari

Il modello, matrice o finestra di Johari prende il nome da un gioco di parole ottenuto mescolando alcune parti dei nomi di battesimo di Joseph Luft e Harry Ingham, ricercatori dell’università della California che negli anni ‘60 strutturarono questo modello per studiare le interazioni sociali. La matrice non serve tanto per misurare la personalità, quanto per offrire uno strumento capace di rilevare come la personalità viene espressa, osservando quindi il rapporto tra noi e gli altri.

Psicolab — Kung Fu e Gestione delle Performance Lavorative Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Kung Fu e Gestione delle Performance Lavorative

Può il Kung Fu aiutarmi a gestire meglio una riunione o una trattativa con un cliente? Il parallelismo mi è venuto spontaneo, in quanto Project Manager e maestro di Kung Fu. Un concetto che sta alla base del Kung Fu T’ìen Shu, disciplina che pratico da ormai quasi vent’anni, è quello della “PCD”, acronimo che sta per Predisposizione, Concentrazione e Determinazione. Lo stato ottimale, che si raggiunge dopo lungo allenamento, è caratterizzato da fisico centrato e pronto alla reazione, mente lucida e calma, focus al 100% sull’obiettivo...