la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il Mobbing è una forma di terrore psicologico che viene esercitato sul posto di lavoro attraverso attacchi ripetuti da parte dei colleghi o dei datori di lavoro. Le forme che esso può assumere sono molteplici: dalla semplice emarginazione alla diffusione di maldicenze, dalle continue critiche alla sistematica persecuzione, dall´assegnazione di compiti dequalificanti alla compromissione dell´immagine […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Andando ad affrontare sommariamente, un tema più specifico legato alla struttura dell’io, all’affettività e allo sviluppo della personalità femminile, in relazione alle condotte devianti e/o criminali, sembra utile sottolineare alcuni aspetti essenziali.La “passività femminile” subisce l’influenza dell’educazione, dell’ordine sociale e culturale tra mondo interno e esterno. La donna subisce delle imposizioni dall’uomo per sottometterla a […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un rapido sguardo intorno a noi, alla realtà che ci circonda e alle relazioni in cui ci troviamo quotidianamente coinvolti, ci mostra un mondo multiforme, ricchissimo di sfumature e differenze: come si orienta, quindi, l’individuo in tanta complessità? Come si costruisce il proprio bagaglio di conoscenze, senza disperdersi nelle numerose dimensioni del proprio mondo? La […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La professione del Counseling, pur se ancora poco conosciuta, si sta rapidamente diffondendo anche nel nostro paese. Esiste una piccola diatriba tra i counselor di formazione universitaria in psicologia e i counselor provenienti da una formazione universitaria differente. I primi ritengono di poter essere counselor con le sole competenze derivanti dalla loro formazione in psicologia, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Abstract: Nell’attuale panorama politico ed economico, fatto di equilibri instabili ed ossessiva competizione, le organizzazioni hanno un’unica forza da utilizzare per garantire la propria sopravvivenza ed ottenere successo: le risorse umane. A causa della crescente instabilità che caratterizza l’attuale panorama politico ed economico, le organizzazioni si trovano impegnate in una continua ricerca di qualcosa che […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cosa si vuole intendere con la parola “SICUREZZA“? Secondo il punto di vista dell’etimologia significa avere un’opinione di…, in questo caso di sé, come si giudica, ceh valore si attribuisce. Ecco che è un’esperienza unica e soggettiva. Se ci pensiamo bene, tra tutti i giudizi che ci sono attribuiti, quello che ci limita o spinge […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Sommario Questo contributo focalizza uno dei punti nodali del nostro mondo Occidentale: la capacità di ascolto. Anche se abbiamo una sola bocca e due orecchie,con chiaro riferimento all’importanza da attribuire alle attività per le quali la natura ci ha dotati, mai come oggi si parla tanto e si ascolta pochissimo, anzi http:\\/\\/psicolab.neta. Viene messo in […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Lo sport è sempre un momento di grande tensione emotiva. Il counseling entra in sinergia con lo sport nell’allenamento tecnico, nella fase organizzativa e nella fase gestionale per ottimizzare le forze e l’efficacia mirando al raggiungimento del risultato, al buon funzionamento dell’organizzazione, al successo. La difficoltà di mantenere coerente la percezione di se stessi e […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le imprese si trovano sempre più spesso a dover affrontare la concorrenza tecnologica basata sul progresso tecnico, usato soprattutto come strumento competitivo per conquistare i mercati. Questo effetto di “distruzione creatrice”, per usare l’espressione di Schumpeter è ben noto al giorno d’oggi. La novità è rappresentata dall’aumento della sua frequenza e dalla sua espansione geografica. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il mutato scenario, le nuove teorie di management e la rapida accelerazione di innovazione tecnologica stanno modificando profondamente le caratteristiche della cosiddetta “comunicazione interna”. Nascono nuove esigenze, ma anche nuove opportunità con cui l’impresa moderna è necessitata a confrontarsi; la comunicazione interna si trasforma e diventa internal marketing: il principale strumento della conoscenza, di promozione […]