la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il Mobbing è una forma di terrore psicologico che viene esercitato sul posto di lavoro attraverso attacchi ripetuti da parte dei colleghi o dei datori di lavoro. Le forme che esso può assumere sono molteplici: dalla semplice emarginazione alla diffusione di maldicenze, dalle continue critiche alla sistematica persecuzione, dall´assegnazione di compiti dequalificanti alla compromissione dell´immagine […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Perché, storicamente, le donne compaiono molto meno degli uomini tra gli autori di reato? E soprattutto: come è stata spiegata, nel tempo, la devianza femminile? Ripercorrere queste teorie (comprese quelle oggi del tutto screditate come le tesi di Lombroso) è utile per riconoscere quanto pregiudizi e stereotipi di genere abbiano condizionato lo sguardo della scienza. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il mondo che ci circonda è complesso, pieno di sfumature e differenze. Come facciamo a orientarci senza perderci? Una delle risposte è la semplificazione, e lo strumento principale che la mente usa per semplificare è lo stereotipo. Capire come si formano e come funzionano gli stereotipi aiuta a comprendere non solo il nostro modo di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il counseling è una professione ancora poco conosciuta, spesso confusa con quella dello psicologo. Ma di cosa si occupa davvero un counselor? E cosa significa lavorare secondo la metodologia della Gestalt? Comprendere la figura del Gestalt counselor aiuta a fare chiarezza su una “relazione di aiuto” centrata sulla consapevolezza, sul presente e sulle risorse della […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In un mercato instabile e sempre più competitivo, qual è la vera forza di un’organizzazione? La risposta, sempre più condivisa, è una sola: le persone. Le risorse umane sono l’unica ricchezza davvero difficile da replicare, capace di generare valore e conoscenza. Ma il loro potenziale si realizza solo se sono ben scelte, valorizzate e, soprattutto, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Tra tutti i giudizi che riceviamo, quello che più ci limita o ci spinge è il nostro. La sicurezza in se stessi non è un dono riservato a pochi: è una qualità che si può coltivare, imparando a gestire paure e insuccessi e a riconoscere il proprio valore. Lo sport è un terreno privilegiato per […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Abbiamo una sola bocca e due orecchie, osservava già l’antichità: un invito ad ascoltare più di quanto parliamo. Eppure oggi, nell’epoca della comunicazione globale, sembra accadere il contrario: si parla tantissimo e si ascolta pochissimo. Riscoprire l’arte dell’ascolto (che passa dal saper tacere e dal “pensiero lento”) è una sfida culturale e psicologica quanto mai […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Lo sport è un concentrato di tensione emotiva, non solo per gli atleti ma per tutti coloro che ruotano attorno a un evento: allenatori, dirigenti, organizzatori. Proprio qui il Gestalt counseling può offrire un contributo prezioso, aiutando a gestire emozioni e relazioni per ottimizzare le energie e favorire il successo. Un approccio che parte da […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In un’economia dove il progresso tecnico è diventato la principale arma competitiva, il marketing cambia natura. Non basta più intercettare i bisogni esistenti: sempre più spesso sono le imprese a “creare” la domanda, proponendo innovazioni che anticipano ciò che i consumatori non hanno ancora espresso. Il marketing tecnologico affronta proprio questa sfida, tra rischio, strategia […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La comunicazione interna non è più un semplice flusso di circolari e avvisi. In un’economia veloce e in continuo cambiamento, è diventata uno strumento strategico: l’internal marketing, cioè l’arte di “vendere” ai propri collaboratori gli obiettivi aziendali, motivandoli e coinvolgendoli. Comunicare bene all’interno significa, oggi, costruire conoscenza, apprendimento e vantaggio competitivo di lungo periodo. Dalla […]