Psicologia Sociale e del Comportamento
Sul modo di comunicare per evitare i conflitti circolano molte formule. Alcune hanno supporto empirico, altre meno, e la distinzione più utile riguarda quando prevenire un conflitto non è l’obiettivo giusto. Articolo divulgativo. Le tecniche descritte presuppongono interlocutori in posizione paritaria: non sono indicate dove esistono violenza o controllo coercitivo. In quel caso: 1522. Cosa […]
Psicologia Sociale e del Comportamento
Le nostre decisioni si discostano in modi prevedibili da quelle che un calcolo razionale suggerirebbe. Conoscere quali sono quegli scarti è utile: a patto di sapere anche quali risultati di questo campo hanno retto alla verifica e quali no. Articolo divulgativo di psicologia della decisione ed economia comportamentale. Gli scarti meglio documentati Alcuni sono robusti, […]
Psicologia Sociale e del Comportamento
Scegliere una persona con cui costruire una vita è la decisione con più informazioni mancanti e meno possibilità di prova. La psicologia della decisione ha qualcosa da dire, ma il risultato più utile riguarda cosa accade dopo la scelta. Articolo divulgativo, non sostituisce una consulenza professionale. In presenza di violenza o controllo in una relazione: […]
Storia, Teorie e Personaggi
Le competenze trasversali sono ovunque nei discorsi su lavoro e formazione. Su cosa siano davvero, quanto siano misurabili e quanto siano insegnabili, la ricerca dà risposte più precise (e più caute) di quelle correnti. Articolo divulgativo su psicologia del lavoro e delle competenze. Cosa sono, in termini precisi L’Organizzazione Mondiale della Sanità ha definito un […]
Psicologia Sociale e del Comportamento
L’idea che le emozioni siano un ostacolo alla buona decisione è stata rovesciata dalla ricerca degli ultimi decenni. La versione più diffusa di quel rovesciamento, però, è più netta di quanto le prove consentano. Articolo divulgativo di psicologia cognitiva. Il contributo che ha cambiato la prospettiva L’osservazione decisiva venne dalla clinica: persone con lesioni a […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il problem solving viene insegnato come competenza generale, applicabile a qualunque ambito. La ricerca dice il contrario: chi risolve bene i problemi lo fa in un campo che conosce, e il metodo trasferisce poco. Articolo divulgativo. Il risultato scomodo La differenza fra chi risolve bene un problema e chi no non sta nelle procedure generali: […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il seguente studio è volto a studiare il fenomeno della contraffazione. Questo argomento è divenuto centrale, negli ultimi anni, a causa dei crescenti problemi che si stanno riscontrando nella società, e che si ripercuotono sia sulla salute dei consumatori che sull’economia nazionale. Nonostante le origini remote, solo da qualche anno, la falsificazione inizia a far […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
I metodi strutturati per la creatività si somigliano tutti: qualche fase di esplorazione, una di produzione, una di selezione. La domanda utile non è quale sia migliore, ma cosa li rende efficaci quando lo sono. Articolo divulgativo. La struttura ricorrente Il metodo descritto nel testo originale prevede cinque fasi: percezione della situazione, analisi, produzione di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le mappe mentali funzionano, ma non per il motivo che viene addotto. La differenza conta, perché indica quando conviene usarle e quando no. Articolo divulgativo. La premessa da correggere L’argomento con cui le mappe mentali vengono presentate è che rispecchierebbero il modo in cui la mente organizza le informazioni: in forma radiale anziché lineare. Questa […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’idea che il cervello sia composto da tre strati sovrapposti, con uno primitivo che decide davvero, è una delle più diffuse nella formazione commerciale. È anche una delle poche a essere state esplicitamente respinte dalle neuroscienze. Articolo divulgativo. La conoscenza di questi meccanismi vale per chi vende e per chi acquista: usarla per indurre acquisti […]