Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Certo, si può fare formazione outdoor portando un gruppo aziendale su un campo da calcio o, con maggiore difficoltà, su una pista da hockey sul ghiaccio. A livello generale tutti gli sport servono per superare la divisone per ruoli e creare, almeno sul momento, entusiasmo e condivisione. Ma con il rugby si riesce a sperimentare […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Felicità! Ecco qualcosa che tutti desideriamo ma che pochi riescono a raggiungere. Da cosa è condizionata? Forse dall’età, dal sesso, dalla bellezza, dalla ricchezza, dalla salute, dalla cultura, dal quoziente intellettivo, dalla libertà dal lavoro, dalla fama, dalla posizione sociale….? Nulla di tutto questo. La felicità è uno stato mentale che noi tutti possiamo conseguire, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Tutte le volte che sono giù, e sento che c’è qualcosa dentro che mi sta logorando, semmai anche una semplice voglia di cambiamento a cui non do ascolto, dedico del tempo ad analizzare tutto quello che è entrato nella mia vita e mi ha emozionato. Questo mi costringe a fermarmi per prendermi cura di me. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Se crediamo tanto in qualcosa che non esiste ancora, la creiamo Le cose che non esistono non le abbiamo desiderate abbastanza. Nikos Kazantzakis Il Natale ci ha portato a essere tutti più buoni, a fare i regali, ma che effetto ha su di noi? Di fatto tutte le volte che scegliamo di fare una cosa, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La leadership è sicuramente l’argomento organizzativo più studiato. La letteratura in merito è molto ampia e nel tempo si è andata arricchendo di nuovi contributi e ricerche. Possiamo definire la Leadership come “l’uso di un’influenza non coercitiva per dirigere e coordinare le attività dei membri di un gruppo organizzativo verso il raggiungimento degli obbiettivi […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Abstract La PNL di terza generazione opera evidenziando l’equilibrio strategico ed il bilanciamento nell’interazione tra le tre menti: la mente “cognitiva” tipicamente localizzata nel cervello, la mente “somatica” centrata sul corpo e la “mente campo” (“field” mind) derivante dalla nostra “interconnessione” e relazioni ed interazioni con altri sistemi. In un contesto come quello attuale, diventa […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Si parla sempre molto di cambiamento, e a mio avviso se ne parla troppo come di un fatto esterno piuttosto che come un fattore intimamente connesso con il concetto di vita, con la vita di ciascuno di noi. Da quando nasciamo infatti siamo continuamente sottoposti a cambiamenti, in pochi mesi i bambini imparano a parlare, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Che cos’è per voi la motivazione? Da vocabolario la definizione principale è la “ causa, ragione per cui si dice o si fa qualche cosa!”. Molto spesso definita come la spinta ad agire. Bisogna fare innanzitutto una iniziale differenziazione tra le motivazioni di tipo biologico, le motivazioni di ordine fisiologico & gli elementi motivazionali di tipo […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cosa si vuole intendere con la parola “SICUREZZA“? Secondo il punto di vista dell’etimologia significa avere un’opinione di…, in questo caso di sé, come si giudica, ceh valore si attribuisce. Ecco che è un’esperienza unica e soggettiva. Se ci pensiamo bene, tra tutti i giudizi che ci sono attribuiti, quello che ci limita o spinge […]
Psicologia Clinica e Psicopatologia
L’arte non veicola le emozioni attraverso un linguaggio descrittivo e razionale ma, piuttosto, le trasporta nel tempo e nello spazio attraverso un linguaggio del tutto irrazionale. L’arte e la creatività, passando per il linguaggio analogico e per l’apprendimento esperenziale, mostrano all’uomo le vie alternative per crearsi sempre delle possibilità, per non rimanere mai nell’angolo senza […]