Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cosa hanno in comune un campione sportivo e un professionista di successo? Molto più di quanto sembri. Entrambi, per superarsi, devono infrangere i propri limiti e crearne di nuovi. E per farlo servono due qualità decisive: la consapevolezza e la responsabilità. Capire come funzionano aiuta chiunque, in azienda come nella vita, a trasformare gli ostacoli […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Sappiamo davvero quali sono le nostre competenze, capacità e aspirazioni professionali? Spesso no. Il Bilancio delle Competenze è un percorso strutturato che aiuta a scoprirlo: uno strumento di orientamento, motivazione e supporto alla costruzione di un progetto formativo o professionale. Utile in ogni fase della vita lavorativa, per chi cerca lavoro, vuole cambiare o rientrare […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un’azienda, come una persona, ha bisogno di separarsi dal proprio creatore per costruire una propria identità. Ma spesso chi l’ha fondata fatica ad accettarlo, e si aggrappa a un controllo ossessivo che, invece di proteggerla, la soffoca. È il paradosso dell’identità dell’organizzazione: per guidare davvero un’impresa bisogna imparare a lasciarla crescere, sostituendo il controllo compulsivo […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cosa spinge una persona a dare il meglio di sé, in una squadra sportiva come in un’azienda? La motivazione è il cuore di ogni gruppo vincente, ma è anche una delle cose più difficili da gestire, perché è insieme comune e profondamente personale. Il coaching, sportivo o aziendale, ha proprio il compito di riconoscerla, alimentarla […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In un mercato imprevedibile, la capacità di adattamento è una competenza chiave, soprattutto per manager e dirigenti. Ma come si allena? Una strada sorprendente è il teatro gestaltico: uno spazio in cui, attraverso l’improvvisazione e il gioco, si impara a riconoscere sé stessi, a usare griglie interpretative diverse e a vivere il cambiamento nel qui […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un’organizzazione non è la somma di macchinari, denaro e strumenti: è fatta soprattutto di persone. E le persone non sono ingranaggi, ma individui con una personalità unica, che collaborano, si sostengono o si ostacolano. In questo intreccio di relazioni si inseriscono due figure sempre più richieste, il counselor e il coach: la prima accompagna la […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come si è passati dal “padrone” al manager? E perché questa figura, nata come sogno di riscatto professionale, rischia oggi di perdere di vista la sua funzione concreta? Il manager moderno vive in equilibrio tra oggettività e soggettività, tra il ruolo che ricopre e la persona che è. Per non cadere nel fallimento gli servono […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un’azienda non è fatta di macchinari e bilanci: è fatta di persone. Le risorse umane sono ciò che anima l’organizzazione, la rende produttiva e le dà una personalità. Se immaginiamo l’azienda come un organismo vivente, le persone ne sono le cellule. Comprendere questa natura, e sapere come valorizzare la qualità delle risorse umane, è la […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Coaching e counseling sono due pratiche sempre più diffuse, dai significati vicini ma non identici. Entrambe mirano ad attivare le energie della persona e a sviluppare le competenze necessarie per trasformare le potenzialità latenti in risultati concreti, nella vita personale e lavorativa. Ma in cosa si distinguono, e come possono aiutarci a lavorare sulla triade […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Per le imprese eccellere e’ diventato un imperativo di sopravvivenza, e la formazione outdoor risponde a questa esigenza: si impara piu’ con emozioni ed esperienze concrete che con i manuali. In questo contesto si inserisce EquiArmonia, che porta il cavallo nella formazione aziendale come presenza capace di risvegliare emozioni, domande e riflessioni. I recenti mutamenti […]