Robert Blauner

Cosa significa il contributo di Blauner

Blauner condusse un’indagine comparata in quattro diversi settori dell’industria americana, quello grafico, meccanico, tessile e chimico, per osservare il differente grado di alienazione del settore operaio. Il concetto di alienazione, così come lo intende l’autore, denota una “falsa coscienza” della propria condizione sociale: uno stato di accettazione passiva vissuto non come espressione del dominio capitalista, ma come naturale risultato di una situazione immutabile. Blauner non parla ancora esplicitamente di clima organizzativo, ma le variabili che studia saranno successivamente inserite tra i fattori che lo determinano.

Blauner in pratica

Secondo Blauner, due variabili sono fondamentali nel definire il grado di alienazione: la natura professionale e tecnologica del lavoro svolto, cioè il tipo di mansione, e il tipo di tecnologia a disposizione del lavoratore. All’opposto dell’alienazione si colloca la libertà, ossia la possibilità di capire e controllare il proprio lavoro, percependolo come gratificante. Dalla sua ricerca emerse che il settore meccanico era quello con l’alienazione più intensa, caratterizzato da mancanza di potere decisionale, tecnologia rigida e ripetitiva, dequalificazione, isolamento sociale e scarse possibilità di carriera.

Termini correlati

Il pensiero di Blauner si collega al concetto di alienazione nel lavoro, alla riqualificazione intellettuale proposta da Alain Touraine come possibile via d’uscita, e più in generale al clima organizzativo, di cui la mansione svolta e la tecnologia disponibile risultano fattori determinanti.