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Psicolab — Salute mentale pubblica: il PANSM tra governance, integrazione dei servizi e programmazione per i direttori generali Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Salute mentale pubblica: il PANSM tra governance, integrazione dei servizi e programmazione per i direttori generali

L’articolo analizza il Piano d’Azione Nazionale per la Salute Mentale 2025, evidenziandone le principali innovazioni organizzative e strategiche. Il PANSM mira a superare la frammentazione regionale, rafforzare i DSM e integrare ospedale e territorio. Centrale il ruolo degli SPDC e il nuovo finanziamento dedicato. L’efficacia dipenderà dall’attuazione concreta nei servizi.

RAPID e la sfida dell’Alzheimer: il ruolo della direzione delle strutture sanitarie nella riorganizzazione dei percorsi di cura. Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

RAPID e la sfida dell’Alzheimer: il ruolo della direzione delle strutture sanitarie nella riorganizzazione dei percorsi di cura.

Il progetto RAPID ha analizzato criticità e disuguaglianze nell’accesso ai percorsi di cura per l’Alzheimer, proponendo una riorganizzazione nazionale dei CDCD. La direzione generale delle aziende sanitarie emerge come attore centrale per implementare PDTA, distribuire risorse e integrare innovazioni diagnostiche. Il progetto ha definito una roadmap nazionale e modelli replicabili per favorire equità e tempestività. RAPID dimostra che l’efficacia delle nuove terapie dipende dalla trasformazione organizzativa del sistema.

Psicolab — Da cliente a brand ambassador: le dinamiche psicologiche e sociali della fidelizzazione Psicologia Sociale e del Comportamento

Da cliente a brand ambassador: le dinamiche psicologiche e sociali della fidelizzazione

La fedeltà del cliente non nasce da un buon prodotto, ma da un percorso psicologico ed emotivo che passa attraverso appartenenza, reciprocità, personalizzazione e riprova sociale. I brand più efficaci sanno evocare identità, emozioni e senso di comunità, trasformando l’acquirente in sostenitore. Il culmine è l’identificazione: quando il cliente si riconosce nel marchio e lo promuove spontaneamente. La fedeltà, dunque, non si compra: si costruisce, con coerenza e relazioni autentiche.

Nuovi lavori grazie alla digitalizzazione: esistono queste nuove professioni Psicologia Sociale e del Comportamento

Nuovi lavori grazie alla digitalizzazione: esistono queste nuove professioni

La digitalizzazione ha trasformato la società, il lavoro e le comunicazioni, portando all'evoluzione del mercato del lavoro con nuovi profili professionali. Questi ruoli, come il programmatore che permette di giocare online, o il social media manager che gestisce la presenza aziendale su piattaforme digitali, si sono sviluppati con l'aumento dell'utilizzo dei dati digitali in vari dispositivi. Nuove professioni emergenti includono l'IT Security Manager, responsabile per la sicurezza dei dati; il Data Scientist, specializzato nell'analisi dei dati; il Social Media Manager, che gestisce la presenza dell'azienda sui social media; il Designer VR, che crea mondi virtuali; il Programmatore, cruciale nell'industria informatica e infine l'Online Marketing Manager, responsabile delle attività di marketing online. Questi nuovi ruoli rispondono alle esigenze di un mondo sempre più digitalizzato.

Psicolab — Graduatorie psicologi Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Graduatorie psicologi

La richiesta di psicologi e psicoterapeuti è molto superiore all’offerta. Sempre più persone hanno bisogno di aiuto, anche e non solo per contrastare

Decision making and behavioral economics Storia, Teorie e Personaggi

Decision making and behavioral economics

Nel 2017 mi sono laureata in Psicoeconomia. Nel vecchio ordinamento c’era il corso :“Basi cognitive ed emotive della decisione” che col nuovo  ordinamento purtroppo è stato tolto. Questo esame coniugava gli studi di economia con quelli di psicologia. È stato proprio grazie a questo esame che mi sono appassionata al processo decisionale ed all’economia comportamentale. […]

Psicolab — Professionalità, questa sconosciuta Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Professionalità, questa sconosciuta

La parola professionalità viene utilizzata molto comunemente, ma troppo spesso a sproposito. “Non è stato professionale” si tende a dire per identificare un lavoro svolto in modo inferiore alle aspettative, oppure se qualcuno ha superato il limite del galateo con un collega d’ufficio o quando non è stata rispettata una scadenza. Al contrario, ma sempre […]

Psicolab — Il Ciclo della Fiducia in Azienda Psicologia del Lavoro e Organizzazioni

Il Ciclo della Fiducia in Azienda

Cosa vuol dire sviluppare “fiducia in azienda“? Ce lo siamo chiesti di recente, per progettare un weekend formativo per un network di franchising esteso su tutto il territorio nazionale. Dato che uno degli obiettivi principali del network è prendersi cura di persone non autosufficienti o in un momento di difficoltà, la fiducia è tra i […]