Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Deve essere ricordato che http:\\/\\/psicolab.neta è più difficile da pianificare, più dubbio a succedere o più pericoloso da gestire che la creazione di un nuovo sistema di pensiero. Per colui che lo propone ciò produce l’inimicizia di coloro i quali hanno profitto a preservare l’antico e soltanto tiepidi sostenitori in coloro che sarebbero avvantaggiati dal […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il tema del Social CRM e dell’Enterprise 2.0 sono oramai all’ordine del giorno nei più importanti blog o siti di aziende di ricerca e analisi o sulle più prestigiose riviste di business. Questo vuoi per moda vuoi per convincimento che questi nuovi approcci al business siano effettivamente quelli che indicheranno oggi un futuro realistico allo […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il concetto di Crisi economiche ha in economia, come in molti dei suoi usi più comuni, valore esclusivamente negativo, mentre nell’originaria accezione medica il termine greco krísis indica il momento di svolta, favorevole o sfavorevole, che si produce al culmine di una malattia e, più in generale, un mutamento decisivo nel funzionamento di un sistema. […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Comunicare all’interno di un’organizzazione non è più un atto facoltativo ma è un compito da realizzare con impegno e determinazione. Come afferma Solito (2004) la comunicazione interna aziendale “È quella comunicazione che avviene all’interno dei confini giuridici e organizzativi dell’organizzazione/ente/impresa e che è rivolta principalmente ai dipendenti e collaboratori”. Per leggere tutto l’articolo scarica il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
“La rigenerazione del pensiero in proposito delle strategie di sviluppo ha una importante indicazione nella strategia di OPEN INNOVATION per la innovazione diffusa in sistemi complessi di cambiamento . Il termine “Open innovation” nasce nel 2003 come strategia descritta nel libro con un titolo “Open innovation: the new imperative for creating and profiting from technology”, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Intervista a Federico Marini, amministratore delegato di Computerlinks Spa, realizzata in occasione della pubblicazione del libro “Team Coaching in Azienda”, 2009, Phasar. Computerlinks Spa è un’azienda di Bolzano, leader nella distribuzione di software a valore aggiunto sulla sicurezza informatica. Ha come clienti grandi aziende e gruppi industriali. Fa parte di un gruppo internazionale presente a livello mondiale. La casa madre ha sede a Monaco in Germania. Presente in Italia da 7 anni, è un’azienda in grande crescita. Come è organizzato il lavoro in team? Il gruppo dirigente si incontra ogni due settimane e si discute di tutte le tematiche. Io voglio sentire le voci delle persone, quello che pensano, anche di temi di cui non sono sotto la loro responsabilità...
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il marketing esperienziale è un processo di gestione strategica creato dall’azienda per migliorare l’intero sviluppo esperienziale del cliente. E’ un concetto focalizzato sul cliente ed è orientato al processo di relazione con esso, non al risultato finale, ossia al profitto. Eppure, ad oggi, il marketing tradizionale e la strategia CRM (customer relationship management) ancora soffre […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In estrema sintesi possiamo dire che la crisi contemporanea assume una sua caratterizzazione locale che sostanzialmente dipende dalla l’ introduzione della automazione nei processi produttivi della industria meccanica e manifatturiera, che ha progressivamente modificato la logica organizzativa della fabbrica e la divisione del lavoro produttivo. La automazione meccanica infatti incorpora e sostituisce lavoro manuale e […]
Psicologia Clinica e Psicopatologia
La Intelligenza Strategica (IS) è in primo luogo la capacità multiforme necessaria per risolvere creativamente nuovi problemi, anziché tentare di risolverli facendo ricorso a modalità innovative nel quadro di vecchie concezioni e conoscenze. Infatti, la semplice applicazione di vecchie concezioni per portare meccanicamente a termine compiti o per risolvere problemi già affrontati con successo in […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le recenti innovazioni giuridiche, europee ed italiane, sullo stress lavoro correlato hanno aumentato il livello di attenzione alle dinamiche di benessere e malessere lavorativo. L’Occupational Health Psychology è una area di intervento psicologico da tempo presente, nata dalla proficua sinergia tra la psicologia del lavoro e delle organizzazione e la psicologia della salute. I ricercatori […]