Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Due autori giapponesi di management, Nonaka e Takeuchi sostengono che in occidente erroneamente vediamo la conoscenza organizzativa come semplice elaborazione di informazioni, la crediamo un evento necessariamente esplicito e in qualche misura formale e sistematico, che può trovare espressione numerica e verbale ed essere facilmente comunicata e condivisa sotto forma di dati grezzi , formule, […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Chi è Hubert Jaoui Hubert Jaoui è uno dei massimi studiosi viventi di creatività strutturata, ovvero ha ridefinito il termine creatività e analizzato come applicarla scientificamente alla crescita personale e professionale, individuale e nelle organizzazioni. A lui si deve il metodo P.A.P.S.A., nato con l’intento di guidare allo sviluppo della creatività con tecniche rigorose. Il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Quando lo sviluppo stenta a divenire un bene comune si determina un grave squilibrio tra economia e società che conduce a imprevisti e spesso drastici cambiamenti della storia dell’umanità. Possiamo infatti constatare che sul finire delle varie epoche storiche il l’ostentazione del lusso è emersa come ultima razionalità economica di un’epoca storica che ha condotto […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il conflitto viene definito come lo stato di tensione che una persona ha, nel momento in cui riscontra bisogni, desideri, impulsi e motivazioni contrastanti.La tensione nasce a causa di forze contrapposte che indirizzano la persona a prendere una decisione piuttosto che un’altra. Con Roberta De Florio ed Eliana Lavilla Per leggere tutto l’articolo scarica il […]
Psicologia Clinica e Psicopatologia
Ad iniziare dal cambio di una epoca che possiamo far risalire al 2001 con l’abbattimento delle Torri Gemelle a New York, l’Italia ha iniziato una china di decadimento economico e sociale più elevato della media Europea. Purtroppo una forma di apatia generalizzata che pone attenzione solo a tutto quanto fa spettacolo ha fatto presa nel […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La Comunità Europea Propone un diverso futuro per le PMI nello sviluppo della Società della Conoscenza, dove i contributi strategicamente intelligenti sia pubblici che privati agiscono collaborativamente per una uscita dalla crisi contemporanea. Pertanto la Fabbrica del Futuro non è più una azienda isolata e competitiva ma una rete Pubblico-Privato di ricerca ed impresa. Per […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le Nano e Bio-tecnologie rappresentano innovazioni emergenti che si sviluppano in modo “dirompente”(disruptive innovation )- in quanto non solo favoriscono nuove tipologie di prodotti ma anche per il fatto che si integrano nelle linee tradizionali di produzione manifatturiera ,modificando la vita media dei prodotti, cosi che il sistema di produzione, nel suo complesso, richiede un […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
“El ajuste entre la persona y el trabajo. La orientacion y seleccion profesionales se plantean a partir de una cuestion basica ques suscita varios interrogantes: Quél leva a las personas a decidirse por una determinada actividad en vez de otra come medio de realizacion de sus aspiraciones? Como evolucionan y qué problemas tienen que afrontar […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Ho avuto modo di parlare con molti colleghi, che come me hanno ricoperto ruoli di team manager (team leader) in aziende italiane più o meno grandi e di riscontrare che, questioni quali il team building vengano affidate alla sensibilità individuale dei singoli manager, piuttosto che essere affrontate con un approccio metodico e condiviso a livello […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
“Human capital is increasingly recognized as the most important factor of production and the most important source of economics wealth and engine of economic growth over time. The term <human capital> is a shorthand name given by economists and other social scientists to the skills, knowledge, and capabilities of the workforce of a firm ,or […]
