Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La distinzione fra ciò che si sa dire e ciò che si sa fare è la più utile di questo campo. Il modello che promette di convertire l’una nell’altra è però la sua parte più fragile. Articolo divulgativo. La distinzione utile La conoscenza esplicita può essere formulata: procedure, dati, documenti. È trasmissibile su supporto. La […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
I metodi strutturati per la creatività si somigliano tutti: qualche fase di esplorazione, una di produzione, una di selezione. La domanda utile non è quale sia migliore, ma cosa li rende efficaci quando lo sono. Articolo divulgativo. La struttura ricorrente Il metodo descritto nel testo originale prevede cinque fasi: percezione della situazione, analisi, produzione di […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Quando lo sviluppo stenta a divenire un bene comune si determina un grave squilibrio tra economia e società che conduce a imprevisti e spesso drastici cambiamenti della storia dell’umanità. Possiamo infatti constatare che sul finire delle varie epoche storiche il l’ostentazione del lusso è emersa come ultima razionalità economica di un’epoca storica che ha condotto […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il conflitto viene definito come lo stato di tensione che una persona ha, nel momento in cui riscontra bisogni, desideri, impulsi e motivazioni contrastanti.La tensione nasce a causa di forze contrapposte che indirizzano la persona a prendere una decisione piuttosto che un’altra. Con Roberta De Florio ed Eliana Lavilla Per leggere tutto l’articolo scarica il […]
Psicologia Clinica e Psicopatologia
Ad iniziare dal cambio di una epoca che possiamo far risalire al 2001 con l’abbattimento delle Torri Gemelle a New York, l’Italia ha iniziato una china di decadimento economico e sociale più elevato della media Europea. Purtroppo una forma di apatia generalizzata che pone attenzione solo a tutto quanto fa spettacolo ha fatto presa nel […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La Comunità Europea Propone un diverso futuro per le PMI nello sviluppo della Società della Conoscenza, dove i contributi strategicamente intelligenti sia pubblici che privati agiscono collaborativamente per una uscita dalla crisi contemporanea. Pertanto la Fabbrica del Futuro non è più una azienda isolata e competitiva ma una rete Pubblico-Privato di ricerca ed impresa. Per […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le Nano e Bio-tecnologie rappresentano innovazioni emergenti che si sviluppano in modo “dirompente”(disruptive innovation )- in quanto non solo favoriscono nuove tipologie di prodotti ma anche per il fatto che si integrano nelle linee tradizionali di produzione manifatturiera ,modificando la vita media dei prodotti, cosi che il sistema di produzione, nel suo complesso, richiede un […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Chi aiuta una persona a scegliere un percorso e chi seleziona per conto di un’azienda si occupano dello stesso incontro visto da due lati. In Italia però appartengono a mondi separati, e ciascuno ignora precisamente ciò che l’altro sa. La questione di partenza Il libro presentato, di un autore spagnolo con lunga esperienza nella consulenza […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nelle aziende si insegna a gestire progetti, quasi mai a gestire persone. La differenza è che il primo insieme di competenze è codificato e verificabile, il secondo viene lasciato alla sensibilità individuale: come se guidare un gruppo fosse una dote e non un mestiere. L’osservazione di partenza Chi scrive riferisce di aver constatato, parlando con […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Trattare la formazione delle persone come un investimento, e non come un costo, ha cambiato il modo in cui si governano le imprese e le politiche pubbliche. È stata una conquista analitica reale: che porta però con sé un’ambiguità mai del tutto risolta. Di cosa si parla Con l’espressione capitale umano si indica l’insieme di […]