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In psicologia, Abraham Maslow è l’autore della celebre gerarchia dei bisogni, il modello secondo cui la motivazione umana nasce dalla spinta a soddisfare bisogni ordinati per grado di complessità, dai più elementari fino all’autorealizzazione. Chi era Abraham Maslow Abraham Maslow è uno dei principali autori a cui la letteratura psicologica fa riferimento quando affronta il […]
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In psicologia delle organizzazioni, Chris Argyris è lo studioso che ha messo in luce il contrasto tra le esigenze di crescita dell’individuo e le logiche delle organizzazioni classiche, coniando il concetto di clima organizzativo. Il contributo di Chris Argyris A differenza di Maslow, Argyris ha posto in maggiore evidenza il conflitto tra i bisogni della […]
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Perché due persone con lo stesso stipendio e lo stesso ufficio possono vivere il lavoro in modi opposti, una soddisfatta e l’altra no? La risposta che propose Frederick Herzberg ribalta un’idea che diamo per scontata: la soddisfazione e l’insoddisfazione sul lavoro non sono i due estremi di un’unica linea, ma dipendono da fattori diversi e […]
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Rensis Likert è uno degli studiosi più influenti nel campo della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Il suo contributo ha messo in discussione alcune convinzioni diffuse sul rapporto tra soddisfazione e rendimento dei dipendenti, spostando l’attenzione sullo stile di leadership, sull’autonomia delle persone e sulla qualità della comunicazione interna. In questo articolo ripercorriamo le […]
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I fattori ambientali, come l’evoluzione tecnologica, nel corso della storia del lavoro hanno spesso penalizzato l’individuo: non è stato sempre facile, come dimostrato dall’approccio taylor-fordista, porre in essere modalità di lavoro che rispondessero in ugual misura a esigenze individuali e di produzione. Da questo nodo cruciale nasce il filone di studi noto come “ricerca della […]
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In psicologia del lavoro, Alain Touraine è il sociologo francese che ha proposto una lettura positiva dell’evoluzione tecnologica industriale, vedendola non come condanna al degrado del lavoro umano ma come possibilità di riqualificazione intellettuale del lavoratore. Cosa significa il pensiero di Touraine Touraine osservò l’evoluzione tecnologica da un punto di vista propositivo anziché critico: non […]
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In psicologia del lavoro, Robert Blauner è il sociologo statunitense noto per aver studiato, nel 1964, il grado di alienazione operaia in quattro settori industriali, ponendo le basi per molte delle variabili poi confluite negli studi sul clima organizzativo. Cosa significa il contributo di Blauner Blauner condusse un’indagine comparata in quattro diversi settori dell’industria americana, […]
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Nel corso del Novecento il modo di organizzare il lavoro e la produzione ha conosciuto trasformazioni profonde. Dopo la lunga egemonia dei grandi stabilimenti di stampo fordista, a partire dagli anni Ottanta hanno preso forza modelli alternativi capaci di rispondere alle nuove esigenze economiche e sociali. Due tra i più significativi sono la specializzazione flessibile, […]
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Ben diversa da quella degli autori attenti alla dimensione soggettiva è la posizione del funzionalista Talcott Parsons, che nella sua teoria AGIL sembrò dimenticare la centralità dell’individuo per lasciare spazio all’entità organizzazione, trattata quasi come un organismo vivente dotato di volontà propria. La teoria AGIL: quattro funzioni per la sopravvivenza del sistema Talcott Parsons, tra […]
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In psicologia del lavoro, Robert Merton è il sociologo statunitense che nel 1949 criticò alcuni postulati del funzionalismo di Talcott Parsons, spostando l’attenzione sui soggetti e sulle loro caratteristiche personali all’interno delle organizzazioni. Cosa significa la critica di Merton L’approccio di Merton fu assai diverso da quello di Parsons: molto più incentrato sui soggetti e […]