Psicologia Sociale e del Comportamento
Ryszard Kapuscinski, in “Lapidarium”, scrive: “Amo il deserto, ha qualcosa di metafisico. Nel deserto tutto il cosmo si riduce a pochi elementi. Il deserto rappresenta l’universo ridotto all’essenziale: la sabbia, il sole, le stelle di notte, il silenzio, il calore del giorno. Si hanno con sé una camicia, dei sandali, cibo frugale, un po’ d’acqua […]
Psicologia Sociale e del Comportamento
Per oltre un secolo le terme italiane hanno rappresentato un punto di riferimento per la cura del corpo e per il benessere, attirando ospiti da tutta Europa. Oggi però il settore vive una crisi profonda, fatta di presenze in calo, immagine invecchiata e difficoltà a rinnovarsi. È una crisi irreversibile, oppure il termalismo può ancora […]
Psicologia Sociale e del Comportamento
Sì, d’accordo: anche il successo, come il potere, logora. E logora chi lo possiede, con buona pace degli statisti. Eri stanco delle Prairie Houses, le case della prateria, ti annoiava andartene per prospezioni nei parchi dell’Illinois. Oak Park, dopo un po’, stufa. E Buffalo stessa, alla decima visita, non dice più granché. Lo capisco. Come […]
Psicologia Sociale e del Comportamento
In Italia il turismo enogastronomico è un fenomeno che risale sostanzialmente agli anni Novanta. Prima non era possibile parlare di un’offerta organizzata, bensì di sporadiche manifestazioni che avevano ancora il sapore della sagra paesana. Ma da cosa è nato, e cosa spinge gli occidentali a girare per le campagne alla ricerca del formaggio a latte […]
Psicologia Sociale e del Comportamento
In psicologia del turismo, l’espressione turismo come opportunità indica la lettura del viaggio come occasione di scambio interculturale e di sviluppo condiviso, e non come rischio o minaccia per le comunità che accolgono i visitatori. Cosa significa turismo come opportunità L’idea di fondo è che il turismo possa favorire l’interscambio fra culture e il superamento […]
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Il concetto di clima organizzativo è stato osservato da più di una prospettiva nel corso di un secolo di studi sul lavoro. Ripercorrere questa storia, da Taylor fino al funzionalismo, significa calarsi nella storia del rapporto tra individuo e organizzazione, e capire come si sia arrivati a riconoscere che il modo in cui una persona […]
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L’era taylorista e fordista ha trasformato in modo radicale il mondo del lavoro, introducendo l’organizzazione scientifica della produzione e la catena di montaggio. Da un lato questi modelli hanno reso possibile una produttivita senza precedenti e la nascita della produzione di massa; dall’altro hanno sollevato critiche profonde sul piano umano e psicologico, accusati di ridurre […]
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Elton Mayo e la Scuola delle Relazioni Umane segnano il punto in cui la psicologia del lavoro smette di guardare l’operaio come una macchina da regolare e comincia a considerarlo una persona con motivazioni, bisogni e legami sociali. A partire dagli esperimenti condotti negli anni Venti presso le officine Hawthorne, l’azienda viene ripensata: non piu […]
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Perché in alcune aziende si lavora con entusiasmo e in altre prevale la frustrazione, anche a parità di stipendio? La risposta non sta solo nel denaro, ma in qualcosa di più sottile e profondo: la qualità delle relazioni, il senso di appartenenza e il modo in cui ciascuno vive la propria condizione lavorativa. È il […]
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In psicologia del lavoro, i motivazionalisti sono gli esponenti di una corrente sviluppatasi negli Stati Uniti tra gli anni Sessanta e Settanta, che pone al centro dell’organizzazione i bisogni della persona e in particolare la sua esigenza di autorealizzazione, anziché la sola efficienza produttiva. Cosa significa scuola motivazionalista La scuola motivazionalista, detta anche delle teorie […]