la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In che termini la psicologia, ed in particolare la psicologia del lavoro, può essere applicata all’attività sportiva e contribuire al miglioramento della qualità della vita? La psicologia dello sport è una disciplina che si è ampiamente diffusa negli ultimi trent’anni in Europa e Nordamerica, dove il mondo accademico e quello sportivo hanno voluto riconoscere alle […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Difficile tradurre in poche righe tutto ciò che oggi si definisce Mobbing, ma l’argomento va affrontato. Il termine mobbing fu coniato dallo psicologo svedese Heinz Leymann che già dal 1986 affrontò queste problematiche. Mobbing, “to mobb”, ovvero assalire tumultuosamente inizialmente tendeva ad identificare un comportamento trasversale e/o verticale di aggressione psico-fisico-verbale nei confronti di un […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni oggi tenta, attraverso alcune domande che tutti noi ci siamo posti molte volte, di capire come l’individuo si comporti nei contesti lavorativi. Di cosa quest’individuo immerso in un mondo in continua evoluzione necessita. Quanto la nuova cultura del lavoro…o forse potremmo anche chiamarlo il Nuovo Mondo del lavoro […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un’altra particolare sindrome derivata dallo stress lavorativo è la sindrome del Burnout, proposta da Freudenberger nel 1974 e da Maslach nel 1976, la stessa autrice che ha poi sviluppato il costrutto per addivenire alla definizione del Maslach Burnout inventory, test che tramite tre sottoscale (EE, esaurimento emotivo; DP, depersonalizzazione; PA, realizzazione personale), misura lo stress […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Esaminando la letteratura, non è possibile dare una definizione univoca di focus group. La sua ideazione risale agli anni Quaranta, quando Robert K. Merton propose una nuova tecnica di rilevazione degli atteggiamenti e delle opinioni, poi denominata “intervista focalizzata”. Tuttavia la traduzione di questo termine in focus group è recente e non attribuibile all’autore. Lo […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In una indagine, la scelta di un modello di analisi è guidata soprattutto dalla disponibilità di tempo, di risorse e di informazioni. In contesti carenti di questi fattori, difficilmente ci si può avvalere di strumenti di analisi complessi, per cui si presenta la necessità di modelli alternativi, soprattutto se si tratta di fare previsioni. In […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come abbiamo già specificato, l’obiettivo dei focus group non è quello di produrre una distribuzione di determinati parametri da allargare all’intera popolazione. Ne segue che non esiste l’esigenza di un campionamento casuale. Anche nel caso si voglia procedere con un campionamento di questo tipo, i partecipanti devono essere scelti in base agli obiettivi esplorativi della […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Secondo la Corrao (2000), il ruolo del moderatore è in stretta correlazione con il livello di strutturazione del gruppo. I livelli sono i seguenti: – gruppi autogestiti; – focus group con intervista guida contenente i punti di cui discutere; – focus group semi-strutturati; – focus group con tecniche, anche standardizzate, per stimolare il dibattito o […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un limite dell’utilizzo dei focus group come tecnica d’indagine è l’assoluta impossibilità di ottenere un’inferenza statistica dei risultati. Infatti, poiché il campionamento non è casuale e il gruppo è piccolo, anche quando i dati vengono sottoposti ad analisi statistica, non si possono compiere operazioni di generalizzazione, estendendo o proiettando i risultati sull’intera popolazione. I risultati […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come al solito l’America è pioniera nello studio e nello sviluppo di materie finalizzate alla creazione di discipline da applicare in ambito aziendale e, come sempre, l’Italia impiega un bel po’ di tempo per assimilare e applicare determinati studi e concetti al proprio contesto organizzativo. Prendiamo il caso di Organizational Behaviour che, sviluppata circa quindici […]