la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, le tecniche per il miglioramento delle performance, i modelli di riferimento
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In che termini la psicologia, e in particolare la psicologia del lavoro, può applicarsi all’attività sportiva e contribuire a migliorare la qualità della vita? La consulenza psicologica in ambito sportivo risponde a esigenze concrete emerse sul campo, lavorando sia sui singoli, atleti, allenatori e dirigenti, sia sulle organizzazioni sportive nel loro insieme. Che cos’è la […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Difficile tradurre in poche righe tutto ciò che oggi si definisce mobbing, ma l’argomento va affrontato. Accanto al mobbing si parla spesso di “bossing”: due parole per descrivere la persecuzione sul luogo di lavoro. Ma esiste una reale differenza tra le due? E, soprattutto, da dove nasce davvero il fenomeno? Che cos’è il mobbing Il […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni tenta, attraverso alcune domande che tutti ci siamo posti molte volte, di capire come l’individuo si comporti nei contesti lavorativi e di cosa abbia bisogno immerso in un mondo in continua evoluzione. Quanto la nuova cultura del lavoro, o forse il Nuovo Mondo del lavoro come lo chiama […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un’altra particolare sindrome derivata dallo stress lavorativo è la sindrome del burnout, proposta da Freudenberger nel 1974 e da Maslach nel 1976, la stessa autrice che ha poi sviluppato il costrutto fino ad arrivare al Maslach Burnout Inventory, un test che misura, tramite tre sottoscale, lo stress causato da continui rapporti con il cliente o […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il focus group e una delle tecniche piu note della ricerca sociale, eppure la sua definizione e tutt’altro che univoca. Le radici affondano negli anni Quaranta con l’intervista focalizzata di Robert K. Merton, ma il nome e l’uso attuali sono piu recenti e hanno generato non poca confusione. Capire le origini e le caratteristiche fondanti […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
In una indagine, la scelta di un modello di analisi è guidata soprattutto dalla disponibilità di tempo, di risorse e di informazioni. In contesti carenti di questi fattori, difficilmente ci si può avvalere di strumenti di analisi complessi, per cui si presenta la necessità di modelli alternativi, soprattutto se si tratta di fare previsioni. In […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come abbiamo già specificato, l’obiettivo dei focus group non è quello di produrre una distribuzione di determinati parametri da allargare all’intera popolazione. Ne segue che non esiste l’esigenza di un campionamento casuale. Anche nel caso si voglia procedere con un campionamento di questo tipo, i partecipanti devono essere scelti in base agli obiettivi esplorativi della […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Secondo la Corrao (2000), il ruolo del moderatore è in stretta correlazione con il livello di strutturazione del gruppo. I livelli sono i seguenti: – gruppi autogestiti; – focus group con intervista guida contenente i punti di cui discutere; – focus group semi-strutturati; – focus group con tecniche, anche standardizzate, per stimolare il dibattito o […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Un limite dell’utilizzo dei focus group come tecnica d’indagine è l’assoluta impossibilità di ottenere un’inferenza statistica dei risultati. Infatti, poiché il campionamento non è casuale e il gruppo è piccolo, anche quando i dati vengono sottoposti ad analisi statistica, non si possono compiere operazioni di generalizzazione, estendendo o proiettando i risultati sull’intera popolazione. I risultati […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Come al solito l’America è pioniera nello studio e nello sviluppo di materie finalizzate alla creazione di discipline da applicare in ambito aziendale e, come sempre, l’Italia impiega un bel po’ di tempo per assimilare e applicare determinati studi e concetti al proprio contesto organizzativo. Che cos’è l’Organizational Behaviour Prendiamo il caso di Organizational Behaviour […]