Miglioramento
Sindrome da Burnout
Burnout, una sindrome, un malessere. Dalla definizione alle cause, fino alle possibili soluzioni.
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Miglioramento
Azienda e Organizzazione
Il Futuro degli Interventi per Sviluppare il Benessere Organizzativo
Negli ultimi anni è aumentato l’interesse per la qualità della vita organizzativa. E’ sempre più condiviso l’assunto per cui una organizzazione sana è una organizzazione in grado non solo di sviluppare nel breve periodo interessanti performance di mercato ma anche di mantenerle nel lungo periodo. Contemporaneamente diversi interventi legislativi, a livello sia europeo, sia nazionale, hanno portato le aziende a doversi confrontare in maniera strutturata con fenomeni quali lo stress lavoro-correlato. Chiedersi quale sarà il futuro per gli interventi mirati allo sviluppo del benessere e della salute organizzativa è una domanda doverosa per gli esperti del settore.
Azienda e Organizzazione
Le conseguenze Psicologiche del Lavoro Atipico
L’introduzione del lavoro atipico in Italia, a partire dal 1997 con il pacchetto Treu e proseguendo con la legge 30 del 2003, ha prodotto notevoli mutamenti nel mercato del lavoro. Tali mutamenti non sono soltanto di ordine economico né legati all’occupazione-disoccupazione, ma riguardano soprattutto il rapporto tra lavoratore e lavoro (Andreoni, 2005). Come sostiene Reyneri […]
Eventi
Gestione dello Stress a Firenze
Un metodo efficace per stare bene con se stessi e lavorare meglio. Peiffer Foundation Accademy organizza dei corsi di Gestione dello stress, tenuti da counsellor diplomati alla Peiffer Foundation Accademy di Londra, accreditata al NCP (The National Council of Psychotherapists) ed al CNCP (Coordinamento Nazionale Counsel- lor Professionisti). Lo stress di tipo acuto è quello che […]
Azienda e Organizzazione
Il Concetto di Benessere nelle Organizzazioni
Valutando i cambiamenti avvenuti nel corso degli anni, è possibile individuare i vari approcci che hanno caratterizzato il nascere del concetto di sicurezza, salute, evidenziando gli aspetti che hanno reso note le conseguenti strategie d’intervento e l’evoluzione del pensiero sul benessere della persona. All’inizio del ventunesimo secolo l’organizzazione lavorativa non prendeva in considerazione la responsabilità sociale del costruire ambienti di lavoro sicuri e salutari; l’individuo era identificato come passivo e reattivo solo a stimoli economici, egli stesso doveva adattarsi al sistema sia tecnologico, sia organizzativo.
Salute
Sindrome da Stress in Area Critica
Sindrome da Stress in Area Critica
Azienda e Organizzazione
STRESS
Lo stress rappresenta la risposta ad uno stimolo (stressore) di determinata intensità, durata e frequenza in grado di modificare l´equilibrio (omeostasi dinamica) e quindi lo stato di salute di un organismo (stato di salute = equilibrio armonico tra individuo e ambiente).Gli stimoli (STRESSORI) possono provenire dal mondo esterno (esogeni) sotto forma di stimoli fisici, chimici […]
Azienda e Organizzazione
Stress e Specificità: Alcuni Modelli Teorici
La letteratura internazionale è ricca di teorie e ricerche in materia di stress, quindi si accennerà solo ad alcuni dei modelli teorici significativi per capire in quali direzioni si sono sviluppati, e continuano a svilupparsi, i più importanti filoni di ricerca. Hans Selye fu il primo a proporre, nel 1974, il tema dello stress, tuttavia […]
Azienda e Organizzazione
Fonti Bibliografiche: Lo Stress Occupazionale.
Bagnara, S. & Stajano, A. (1987) (a cura di). Ergonomia del software, Milano: CLUP. Caplan, R. D. & Van Harrison, R. (1979). Social Support, Person-Environment Fit, and Coping, in Ferman L. & Gordu J. (a cura di), Mental Health and the Economy, Kalamazoo, Mich., W. E. Upjohn Institute for Emplyment Research. Cooper, C. L. (1986). […]
Azienda e Organizzazione
Le Cause dello Stress Occupazionale
Nella letteratura corrente si trova un crescente numero di autori (Cooper, 1986; Karasek & Theorell, 1990; Marocci, 1996) che convergono sul fatto che lo stress occupazionale risulta dalla complessa e dinamica interazione tra il lavoratore e le condizioni di lavoro, nel senso che sia le caratteristiche individuali e gli stili comportamentali dei lavoratori, sia la […]