Sistema di apprendimento che si struttura come un “circolo virtuoso” tra due momenti essenziali: l´esperienza e l´acquisizione di competenze in un contesto di lavoro; la riflessione sull´esperienza vissuta come motivazione ed incentivazione alla acquisizione di ulteriori apprendimenti teorici. Vista la rilevanza dell´azienda (e del lavoro concreto) nel processo di apprendimento dei giovani appare indispensabile la figura del tutor aziendale. Il centro di formazione e le aziende partner, con proprio personale specializzato svolgono i moduli di formazione in alternanza per l´acquisizione delle competenze specifiche del settore; valutano i risultati dell´intervento formativo; intervengono per la certificazione delle competenze
