Rapporto di lavoro volto a favorire l´inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, dando loro la possibilità di acquisire una professionalità specifica direttamente all´interno di un´impresa. L´apprendistato è connotato dall´alternanza di momenti lavorativi e momenti di formazione esterna all´impresa: 240 ore annue per gli apprendisti con meno di 18 anni e di 120 ore medie annue per gli apprendisti di con più di 18 anni. Possono beneficiare dell´apprendistato i giovani tra i 15 e i 24 anni: questo limite d´età è elevabile a 26 anni in alcune aree denominate Obiettivo 1 e 2 (Mezzogiorno e aree con difficoltà strutturali) e fino a 29 anni per apprendisti artigiani addetti a mansioni ad alto contenuto professionale. Tutti questi limiti, per i portatori di handicap, sono innalzabili di due anni su tutto il territorio nazionale. L´apprendistato costituisce uno dei tre canali per adempiere l´obbligo formativo, accanto al sistema scolastico e alla formazione professionale. Il contratto che lo regola viene stipulato tra azienda, ente di formazione e apprendista.
Nel D.lgs n. 276/2003 vengono distinti tre tipi di contratto di apprendistato:
– Apprendistato per l´espletamento del diritto/dovere di istruzione e formazione. (riservato agli studenti con almeno 15 anni di età, ha durata non superiore ai 3 anni ed è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale).
– Apprendistato per il conseguimento di una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale. (Il monte ore di formazione all´interno di tale percorso non può essere inferiore a 120 ore annue e la formazione effettuata va registrata nel libretto formativo. Riguarda i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni).
Apprendistato diretto all´acquisizione di un diploma o all´alta formazione. (Può essere attivato per i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni per il conseguimento di un titolo secondario o di alta formazione).
