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Il concetto di sviluppo personale denomina, insieme, l’obiettivo, il processo e il risultato dell’azione “autenticamente” formativa. L’uomo è animale incompiuto, perfettibile, migliorabile proprio in virtù di quelle facoltà “razionali” che lo distinguono dagli animali. Da ciò la particolare considerazione che il carattere soggettivo assume, sia sul piano emotivo che su quello storico-sociale-razionale, nel definire il […]
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Acronimo di Strenght, forza Weakness, debolezza Opportunities, opportunità Threats, rischi. L´analisi SWOT è l´operazione di diagnosi che cerca di definire in modo obiettivo e a tutto campo il rapporto attuale e futuro dell´azienda nei confronti dell´ambiente/mercato.
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E´ un gruppo omogeneo di soggetti che, sulla base delle caratteristiche delle sue richieste, viene individuato come ideale destinatario di una specifica azione di marketing o di una particolare comunicazione pubblicitaria.
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Intervista strutturata (si avvicina al test) che consente un collegamento tra l’oggetto dell’intervista (analisi della capacità) e l’informazione raccolte (valutazione delle capacità). Il percorso delle domande della targetedinterview segue una sequenza chiamata STAR: situation: in qualesituazione l’intervistato ha potuto sperimentare le capacità in esame task: cosa doveva concretamente fare, qualeerail suo compito […]
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Lo stress rappresenta la risposta ad uno stimolo (stressore) di determinata intensità, durata e frequenza in grado di modificare l´equilibrio (omeostasi dinamica) e quindi lo stato di salute di un organismo (stato di salute = equilibrio armonico tra individuo e ambiente).Gli stimoli (STRESSORI) possono provenire dal mondo esterno (esogeni) sotto forma di stimoli fisici, chimici […]
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Una struttura è la relazione che intercorre tra le parti e un tutto organizzato tale da conferirgli stabilità e funzionalità. Struttura organizzativa: le responsabilità, le linee di autorità e le interrelazioni, definite in un organigramma, per mezzo delle quali un’organizzazione svolge le sue funzioni.
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Approccio teorico presente in varie discipline (ad esempio, oltre che in psicologia, in antropologia, sociologia e linguistica), secondo il quale i fenomeni vanno considerati non isolatamente gli uni dagli altri, ma come elementi di una struttura, cioè nel loro funzionamento all’interno del sistema di appartenenza. È importante notare che in psicologia questo termine è utilizzato […]
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Lo sviluppo organizzativo va inteso come un modo esplicito e pianificato di affrontare i cambiamenti nelle organizzazioni, agendo quindi sui processi interni di aggregazione del consenso verso obiettivi comuni con modalità concordate. E´ questa appunto la capacità che caratterizza il manager moderno e verso cui ogni Azienda deve concentrare i propri sforzi.[U.M.].
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In psicologia, lo stimolo e’ qualsiasi evento, situazione o elemento, interno o esterno all’organismo, capace di attivare una reazione. E’ il punto di partenza di ogni processo percettivo e comportamentale: senza stimolo non c’e’ risposta. Cosa significa stimolo Uno stimolo e’ tutto cio’ che attira l’attenzione dell’organismo e ne provoca una risposta: un suono, una […]
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Un esercizio o test presentato in forma di storia. L´allievo deve determinare quali elementi della storia sono rilevanti per la risoluzione del problema. L´obiettivo è quello di facilitare il passaggio da concetti astratti a situazioni reali.